El martes pasado se aprobó la Ley de las 40 Horas, la cual busca disminuir el tiempo de trabajo semanal para beneficiar la calidad de vida de los empleados que están sujetos al Código del Trabajo.

Después de que el Gobierno impulsara la reactivación del proyecto presentado en 2017, la iniciativa fue aprobada con 127 votos a favor y 14 en contra durante su último trámite legislativo. Ahora está lista para convertirse en ley y entrar en vigencia próximamente.

La entrada en vigor de la Ley de las 40 Horas será efectiva una vez que el Presidente Boric la firme para su promulgación y posterior publicación en el Diario Oficial.

La Ley de las 40 Horas Semanales en Chile se caracteriza por su implementación gradual, lo que significa que se llevará a cabo de forma progresiva durante un período de 5 años.

¿Quieres saber las fechas en que se implementará la Ley 40 Horas? Te invitamos a seguir leyendo para averiguarlo.

Implementación progresiva de la Ley 40 Horas

La reciente legislación que establece la reducción de las horas semanales en la jornada laboral permite a las compañías implementar este cambio gradualmente, dentro de un período máximo de 5 años.

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La Ley de las 40 Horas Semanales puede ser implementada de forma gradual siguiendo los siguientes pasos.

Después de un año desde que la ley entró en vigencia, se establecerá una reducción de la jornada laboral de 45 a 44 horas semanales. Pasados tres años, esta jornada se reducirá aún más a 42 horas semanales. Finalmente, después de cinco años desde la entrada en vigor de la ley, los trabajadores disfrutarán de una jornada laboral semanal de tan solo 40 horas. Estas medidas buscan mejorar las condiciones laborales y promover un equilibrio entre el trabajo y la vida personal para los empleados en Chile.

Es importante destacar que las compañías tienen la opción de anticipar la aplicación de la disminución de las horas de trabajo por semana.

En la actualidad, más de 500 compañías en Chile han adoptado la Ley de las 40 Horas Semanales y han obtenido la certificación correspondiente. Esto demuestra un creciente interés por parte de las empresas en ofrecer a sus trabajadores una jornada laboral más equilibrada y justa. La implementación de esta medida ha sido beneficiosa tanto para los empleados como para las organizaciones, ya que se ha observado un aumento en la productividad y el bienestar general. Además, esta iniciativa contribuye a fomentar una cultura laboral más saludable y promover el balance entre el trabajo y la vida personal.

¿Cuándo se implementa la ley de disminución de horario laboral?

La Ley de las 40 Horas Semanales es una medida que busca reducir la cantidad de horas que se trabajan a la semana. Esta ley se implementará gradualmente, lo que significa que no ocurrirá de inmediato. Durante el año 2024, se reducirá en 1,5 horas la jornada máxima semanal, pasando así de trabajar un total de 40 horas a trabajar solo 38,5 horas por semana.

En el siguiente año, es decir en el 2025, habrá otra disminución en las horas laborales. En este caso, la jornada máxima semanal será aún menor y se establecerá en un total de 37,5 horas por semana. Esto significa que los trabajadores tendrán más tiempo libre para descansar y disfrutar fuera del trabajo.

Es importante destacar que esta medida tiene como objetivo mejorar la calidad de vida laboral y promover un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Al tener menos horas dedicadas al trabajo cada semana, los empleados podrán pasar más tiempo con sus familias o realizar actividades recreativas. Además, esto también puede beneficiar su salud física y mental al tener más tiempo para descansar adecuadamente.

Ejemplo de jornada laboral tras la implementación de la ley

Para comprender mejor la aplicación progresiva de la Ley de las 40 Horas, podemos tomar como ejemplo a una persona que actualmente trabaja desde las 8 hasta las 18 horas, con un tiempo para colación no imputable.

En el primer año de implementación, la persona del ejemplo tendría como horario de salida del trabajo las 17 horas los viernes. En el tercer año de implementación, su horario de salida sería a las 17 horas dos días a la semana. Finalmente, en el quinto año de implementación, esta persona podría disfrutar de un horario regular y salir todos los días a las 17 horas.

En el caso de los empleados y empleadas de tiendas que tienen una hora de colación imputable, la aplicación de la reducción laboral se llevaría a cabo siguiendo el mismo procedimiento, pero con un horario de salida a las 16 horas.

Ley de las 40 horas semanales: Otras consideraciones importantes

Descubre las numerosas medidas implementadas por el Gobierno para mejorar la calidad de vida de las personas, fortaleciendo aspectos como la seguridad social, ciudadana y económica. Además, obtén información detallada sobre la Ley de las 40 Horas, incluyendo su contenido y los derechos laborales que establece. Por último, mantente al tanto de su entrada en vigor a través del Diario Oficial.

Impacto de la ley de 40 horas en el artículo 22

En relación a la Ley de las 40 horas semanales, es importante destacar el artículo 22 bis que establece ciertas limitaciones en cuanto a la distribución de la jornada laboral. Según este artículo, si las partes acuerdan que la jornada se distribuya en base a un promedio semanal de 40 horas en un ciclo de hasta cuatro semanas, esta no podrá exceder las 45 horas ordinarias en cada semana.

Además, se establece que dicha jornada no puede extenderse con este límite por más de dos semanas continuas. Esto significa que aunque se haya pactado una distribución promedio de 40 horas semanales, durante dos semanas consecutivas no se podrán superar las 45 horas ordinarias.

P.S. Estas disposiciones buscan proteger los derechos y bienestar de los trabajadores chilenos al regular y limitar el número máximo de horas laborales permitidas dentro del marco legal establecido. Es fundamental para los empleadores y empleados estar informados sobre estas regulaciones para garantizar el cumplimiento adecuado y justo tanto del tiempo como del pago correspondiente al trabajo realizado.

Límite de ausencias laborales bajo el artículo 22

La Ley de las 40 Horas Semanales establece la cantidad máxima de horas que un trabajador puede laborar durante una semana. Sin embargo, no especifica cuántos días a la semana se debe asistir a la oficina ni cuáles son los días libres. Aunque el artículo 22 no aclara este punto, es importante tener en cuenta que si tu cargo requiere trabajar los sábados para cumplir con ciertas tareas, estarás obligado a hacerlo sin límites.

Es fundamental comprender que cada empleo tiene sus particularidades y exigencias propias. Algunos puestos pueden requerir disponibilidad los fines de semana o incluso turnos nocturnos debido a la naturaleza del trabajo. En estos casos, es necesario adaptarse y cumplir con las responsabilidades asignadas.

Sin embargo, también es importante destacar que existen normativas adicionales relacionadas con el descanso semanal compensatorio y el respeto al tiempo libre del trabajador. Estas regulaciones buscan garantizar un equilibrio entre la vida laboral y personal, evitando así situaciones abusivas o excesivas jornadas laborales.

Funcionamiento de la ley de las 40 horas

La Ley de las 40 horas es una normativa que busca regular la jornada laboral en Chile, estableciendo un límite máximo de 40 horas semanales para los trabajadores. Esta ley representa una reducción significativa respecto al régimen anterior, donde se permitía trabajar hasta 45 o más horas a la semana.

El objetivo principal de esta legislación es mejorar la calidad de vida de los trabajadores chilenos, promoviendo un equilibrio entre el tiempo dedicado al trabajo y el tiempo libre para descansar y disfrutar con la familia y amigos. Se reconoce que una jornada laboral excesiva puede generar estrés, afectar la salud física y mental, así como disminuir la productividad en el largo plazo.

Además del límite semanal de 40 horas, esta ley también establece otras disposiciones importantes. Por ejemplo, se fija un máximo diario de trabajo de 10 horas continuas por día hábil. Asimismo, se contempla un período mínimo obligatorio para descanso entre jornadas consecutivas.

Es importante destacar que existen excepciones a esta normativa en ciertos sectores económicos considerados críticos o estratégicos para el país. En estos casos especiales se permite extender las jornadas laborales bajo ciertas condiciones específicas definidas por ley.

Katy