Publicación en el Diario Oficial de la Ley de Reajuste 2024

Ley De Reajuste 2024 Diario Oficial

La Ley de Reajuste 2024, que se encuentra en segundo trámite, tiene como objetivo aplicar un incremento salarial retroactivo a partir del 1 de diciembre de 2023. Este aumento beneficiará a alrededor de 850 mil trabajadores y trabajadoras en Chile. Durante las votaciones, se ratificó una norma relacionada con las isapres y se rechazó la autorización del teletrabajo para funcionarios dependientes de subsecretarías y servicios asociados o dependientes.

La Cámara de Diputadas y Diputados aprobó hoy un reajuste del 4,3% para el sector público. Esta medida se aplicará desde el 1 de diciembre de 2023 y pasará ahora al siguiente trámite legislativo.

La Ley de Reajuste 2024, publicada en el Diario Oficial, tiene como objetivo impactar las remuneraciones y beneficios económicos de los trabajadores del sector público y ciertas leyes especiales. Esta legislación también se aplica a los funcionarios, directivos y asistentes de la educación de la Junji a través del VTF.

Las altas autoridades del país no serán beneficiadas con este aumento, ya que sus asignaciones fueron establecidas por el Consejo de Alta Dirección Pública. Sin embargo, aún está pendiente la forma en que se llevará a cabo su reajuste, el cual será determinado por una comisión especialmente designada para tal propósito.

Después de una modificación en la Comisión de Hacienda, tampoco se realizarán cambios en los sueldos de los miembros del Tribunal Constitucional.

A partir de ahora, los puestos cuyos salarios estén relacionados con los de los ministros y subsecretarios se considerarán equivalentes a los grados B y C de la Escala Única.

Si la variación acumulada del Índice de Precios al Consumidor (IPC) supera el 3,8% en un período de doce meses hasta abril de 2024, se aplicará un aumento adicional del 0,5% a partir del 1 de junio de ese mismo año.

Otros alcances

Dentro de la Ley de Reajuste 2024 publicada en el Diario Oficial, se contempla no solo el reajuste general, sino también los tradicionales aguinaldos de navidad y fiestas patrias para los empleados activos y jubilados. Además, se establece un bono destinado a la escolaridad y otro para las vacaciones, junto con una contribución hacia los servicios de bienestar. Como parte importante del proyecto, se incluye un bono de invierno por un monto de $77.982 dirigido específicamente a los pensionados del sistema público.

Además, dentro de las múltiples disposiciones, se incluye la implementación de un bono mensual progresivo para los salarios más bajos sujetos a ajuste.

El monto del bono será de $56.041 al mes para los trabajadores a tiempo completo con salarios brutos iguales o inferiores a $597.399. Para aquellos cuyos salarios se encuentren entre esta cifra y los $675.482, el bono será calculado como un porcentaje, donde el aporte disminuirá a medida que se acerque al tope máximo permitido.

Además, se establece un bono adicional que será entregado a más tardar en enero de 2024. Este bono consistirá en $200.000 para aquellos trabajadores con remuneraciones líquidas inferiores a $893.851, y $100.000 para aquellos con remuneraciones líquidas iguales o inferiores a $3.259.429.

En términos claros, se establece que la Superintendencia de Salud (SS) tendrá la facultad de determinar el valor anual del indicador sin tener en cuenta el costo de las nuevas prestaciones. Además, no se considerará la variación en la frecuencia de uso de las prestaciones realizadas a través del sistema de libre elección del Fonasa. Esta resolución deberá ser emitida y publicada tanto en el Diario Oficial como en el sitio web correspondiente antes del 20 de febrero de 2024.

Las isapres tienen un plazo de cinco días para comunicar a la Superintendencia de Salud si van a aumentar o no el precio base de sus planes de salud. En caso de que decidan hacerlo, el porcentaje de ajuste informado será aplicado a todos sus planes y no podrá ser mayor al indicador calculado por la autoridad.

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Con base en estos datos, la Superintendencia se encargará de comprobar que el aumento anual informado por cada una de las isapres cumpla con los criterios establecidos de manera objetiva.

Las isapres están obligadas a informar el monto de dinero que destinarán para asegurar el pago de las deudas pendientes, especialmente aquellas con sus afiliados. Además, deben comunicar cualquier decisión tomada por sus directorios en relación a no capitalizar para cumplir con las deudas impagas.

Asimismo, se les requerirá a los proveedores de servicios de salud informar a la Superintendencia de Salud el monto en UF que podrán agregar excepcionalmente y solo una vez a sus precios finales, después del ajuste de los precios base. Esto será aplicable para cada afiliado que tenga dos años o más pero menos de 65 años. El objetivo es contribuir parcialmente al financiamiento de las prestaciones médicas para aquellos dependientes menores de dos años que no estén cubiertos por el Plan Garantizado Explícito en Salud (GES).

Por último, se menciona que los precios actualizados para el año 2025 entrarán en efecto a partir de septiembre de ese mismo año.

Monto del bono de vacaciones 2024

El Bono de Vacaciones 2024 ha sido actualizado y ahora tiene un monto de $104.800. Este bono será entregado a los trabajadores cuya remuneración líquida en noviembre del año anterior sea igual o inferior a $984.282.

Es importante tener en cuenta que este bono es una ayuda económica adicional para aquellos empleados que cumplen con el requisito mencionado anteriormente. Si tu sueldo neto en noviembre 2023 es menor o igual a $984.282, tendrás derecho a recibir el Bono de Vacaciones 2024 por un monto de $104.800.

Para calcular si cumples con este requisito, debes considerar tu salario líquido, es decir, la cantidad total que recibes después de descontar impuestos y cotizaciones previsionales obligatorias (AFP). Si esta cifra no supera los $984.282 al finalizar noviembre 2023, podrás solicitar el Bono de Vacaciones.

Un ejemplo práctico sería: si tienes un sueldo neto mensual de $900.000 durante todo el año 2023 y no experimentas cambios significativos en tus ingresos ni descuentos adicionales hasta noviembre, cumplirías con la condición establecida para recibir el Bono de Vacaciones 2024.

Recuerda estar atento(a) a las fechas y plazos establecidos por las autoridades competentes para solicitar este beneficio y asegurarte así de obtenerlo dentro del período correspondiente.

Discusión

En el debate sobre la Ley de Reajuste 2024, se contó con la participación de diversos representantes políticos. Entre ellos estuvieron presentes Alexis Sepúlveda del Partido Radical (PR), Agustín Romero del Partido Republicano (PREP), Miguel Mellado de Renovación Nacional (RN), Carlos Bianchi como independiente, Marcos Ilabaca del Partido Socialista (PS), Daniel Lilayu de la Unión Demócrata Independiente (UDI) y Patricio Rosas también como independiente.

Además, Rubén Darío Oyarzo del Partido Democrático-Greenpeace Chile (PDG), Christian Matheson como independiente, Boris Barrera del Partido Comunista (PC), Cristhian Moreira de la UDI, Frank Sauerbaum de RN, Jaime Sáez Revoluciona Democrática(RD). También estuvieron presentes José Carlos Meza PREP , Danisa Astudillo PS , Cristián Tapia IND Gastón Von Mühlenbrock UDI Marcela Riquelme IND Ximena Ossandón RN Joanna Pérez DEM Felipe Camaño IND René Alinco IND Tomás Lagomarsino IND Fernando Bórquez UDI Daniel Melo PS Johannes Kaiser PREP Raúl Soto PPD Daniella Cicardini PS Jorge Rathgeb RN Miguel Ángel Calisto e Jaime Naranjo ambos por el partido socialista(IND)y Nelson Venegas también perteneciente al partido socialista(PS).

Estos representantes expresaron sus opiniones y puntos de vista en relación a esta ley que busca realizar ajustes para el año 2024.

Aunque se abordaron algunos aspectos del reajuste general, como el acuerdo con los funcionarios públicos, la discusión principal se centró en el tema de las isapres.

El Gobierno recibió críticas por incluir esta norma en la Ley de Reajuste 2024, lo que complicó innecesariamente su discusión. Sin embargo, hubo opiniones diferentes sobre el fondo de la disposición. Algunos rechazaron completamente la medida de rescate a las isapres y argumentaron que deberían ser ellas mismas las responsables de cumplir con el fallo judicial, sin que los cotizantes tengan que pagar los costos.

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Otra perspectiva reconoció la importancia de esta medida y cómo su implementación es fundamental para evitar que los usuarios se vean en una situación aún más difícil. En este sentido, valoraron el acuerdo alcanzado con el Gobierno para agilizar el proceso de aprobación de la ley corta de isapres en el Senado. Asimismo, destacaron la necesidad de fortalecer el Fonasa y promover un plan de pago por parte de las isapres. Estas acciones son consideradas como compromisos clave para mejorar el sistema de salud en Chile.

En representación del Gobierno, el ministro de Hacienda, Mario Marcel, y las ministras del Trabajo y de Salud, Jeannette Jara y Ximena Aguilera respectivamente, expusieron los acuerdos alcanzados con los trabajadores y diputados. Además, destacaron la importancia de aprobar esta ley en los términos propuestos por las comisiones correspondientes.

¿Cuál es la normativa de ajuste del sector público?

El proyecto de ley que se encuentra en su primera etapa constitucional propone un aumento general del 4,3% en las remuneraciones a partir del 1 de diciembre de 2023. Este incremento salarial beneficiará aproximadamente a 850 mil trabajadores y trabajadoras.

Para entender mejor el alcance de este acuerdo, es importante tener en cuenta algunos aspectos clave. En primer lugar, el reajuste será efectivo a partir de una fecha específica, por lo que los empleados podrán esperar ver reflejado este aumento en sus próximos pagos. Además, es necesario destacar que esta medida no afectará únicamente a un grupo reducido de personas, sino que abarcará una gran cantidad de trabajadores y trabajadoras.

Es fundamental considerar cómo este ajuste puede impactar positivamente la economía personal y familiar. Por ejemplo, aquellos empleados con hipotecas o créditos podrían destinar parte del incremento salarial al pago anticipado o reducción de estas obligaciones financieras. De igual manera, se podría aprovechar para ahorrar o invertir en proyectos personales.

Por otro lado, también es importante estar preparado para cualquier cambio financiero derivado del reajuste salarial. Es recomendable revisar cuidadosamente los contratos laborales y analizar si existen cláusulas relacionadas con aumentos automáticos u otros beneficios adicionales asociados al salario base.

Votaciones

Durante la votación, la Sala mostró su apoyo a la idea de legislar sobre el reajuste general con 127 votos a favor, 12 en contra y 2 abstenciones. No hubo objeciones ni solicitudes para votaciones separadas, lo que significa que todas las propuestas relacionadas con el reajuste general fueron aprobadas. Esto también incluye los aguinaldos, bonos y otros beneficios diversos.

Posteriormente, se llevaron a cabo 16 votaciones individuales sobre los diferentes aspectos del proyecto de ley. La mayoría de las propuestas fueron respaldadas tal como habían sido presentadas por las comisiones de Hacienda y Salud. Uno de los temas aprobados fue el relacionado con las isapres.

Sin embargo, se denegó la extensión por un año del sistema de teletrabajo para los funcionarios de las subsecretarías y servicios públicos vinculados a los ministerios. Esto también incluye a aquellos que trabajan en estrecha colaboración con el Presidente de la República a través de estos organismos.

Además, se rechazó la propuesta de incorporar el Servicio Local de Educación Pública (SLEP) de Chiloé y otra regla relacionada con el nombramiento del director ejecutivo de los SLEP.

Finalmente, no se apoyó una propuesta del Gobierno relacionada con los casinos de juego. En su lugar, se mantuvo la disposición original presentada por la Comisión de Hacienda.

Pago de bonos en el sector público: ¿Cuándo ocurre?

La Ley de Reajuste 2024, publicada en el Diario Oficial, establece importantes cambios para los trabajadores del sector público. Uno de ellos es la fecha de pago del Bono de Vacaciones 2024, que será realizado a lo largo del mes de enero según lo indicado por el Ministerio de Hacienda.

Este bono representa un beneficio adicional para los empleados públicos y tiene como objetivo contribuir al descanso y bienestar durante las vacaciones. Es importante destacar que su monto varía dependiendo del tiempo trabajado y otros factores específicos determinados por cada institución pública.

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P.S. Recuerda estar atento a las comunicaciones oficiales emitidas por tu entidad empleadora para conocer más detalles sobre la fecha exacta y condiciones específicas relacionadas con el pago del Bono de Vacaciones 2024.

Bonos disponibles en 2024

Además del BAE, esta ley también establece la entrega de un bono adicional al personal del sector público. Este bono tiene como objetivo reconocer y valorar el trabajo realizado por estos trabajadores durante situaciones adversas como las lluvias intensas. El monto asignado será determinado según criterios específicos y se espera que sea entregado próximamente.

Por otro lado, es importante mencionar que existía un bono llamado Yanapay, el cual ya ha vencido. Sin embargo, con la promulgación de esta nueva ley se busca ampliar su alcance y beneficios. Se espera que este bono sea renovado y mejorado para brindar mayor ayuda económica a quienes más lo necesitan.

Opciones de bonos para postular en 2024

La Ley de Reajuste 2024, publicada en el Diario Oficial, trae consigo importantes beneficios para los ciudadanos chilenos. Uno de ellos es la implementación de la Pensión Garantizada Universal, que busca asegurar una pensión mínima a todos los adultos mayores del país. Esta medida tiene como objetivo principal brindar mayor seguridad económica y bienestar a quienes han contribuido durante su vida laboral.

Además, esta ley contempla la entrega del Bono Marzo o Aporte Familiar Permanente, un beneficio monetario que se otorga anualmente a las familias más vulnerables. Este bono ayuda a aliviar los gastos extras que surgen en el inicio del año escolar y permite mejorar la calidad de vida de miles de hogares chilenos.

Otro aspecto relevante es la continuidad del Bono al Trabajo de la Mujer y el Subsidio al Empleo Joven. Estas iniciativas buscan incentivar e impulsar la participación laboral femenina y juvenil respectivamente, mediante subsidios económicos destinados a empleadores que contraten trabajadoras mujeres o jóvenes entre 18 y 24 años.

Por último, pero no menos importante, se destaca el Bolsillo Familiar Electrónico. Este sistema permite recibir diversos beneficios sociales directamente en una cuenta electrónica personalizada para cada familia beneficiaria. De esta manera se agiliza el proceso administrativo y se facilita el acceso a estos recursos por parte de las personas necesitadas.

P.S.: La Ley de Reajuste 2024 representa un avance significativo en materia social para Chile. Con estas medidas se busca garantizar una mejor calidad de vida para los adultos mayores, apoyar económicamente a las familias más vulnerables y fomentar la inclusión laboral de mujeres y jóvenes. Además, el uso del Bolsillo Familiar Electrónico agiliza los trámites administrativos y facilita el acceso a los beneficios sociales. Estas acciones demuestran el compromiso del gobierno chileno por promover una sociedad más justa e igualitaria.

Pago de bono en enero 2024

El Bono Invierno 2024, que se entrega a los adultos mayores en Chile, tendrá un monto de $77.982. Este bono se entregará una sola vez y en una cuota única. Es importante destacar que este año el monto ha experimentado un incremento con respecto al año anterior, ya que en 2023 fue de $74.767.

El Bono Invierno es una ayuda económica destinada a los adultos mayores para enfrentar las bajas temperaturas durante el invierno. Se otorga a aquellos beneficiarios del Instituto de Previsión Social (IPS) y del Sistema de Pensiones Solidarias (SPS). El objetivo principal es brindarles apoyo para cubrir gastos relacionados con calefacción, vestimenta abrigada o alimentación adecuada durante esta temporada.

Cabe mencionar que este bono no requiere postulación ni trámite adicional por parte de los beneficiarios, ya que se entrega automáticamente a quienes cumplen con los requisitos establecidos por ley. Además, su pago se realiza junto con la pensión correspondiente al mes de mayo.

Es importante estar atentos a la información oficial proporcionada por el Gobierno y revisar periódicamente las actualizaciones sobre montos y fechas de pago del Bono Invierno 2024 publicadas en el Diario Oficial u otros medios oficiales confiables.