La Ley de Inclusión Laboral establece que las empresas privadas y los organismos del Estado en Chile deben reservar el 1% de sus empleos para personas con discapacidad o asignatarias de pensión por invalidez. Esta medida aplica a aquellas organizaciones que cuenten con 100 o más trabajadores o funcionarios.

Preguntas comunes sobre la Ley de Inclusión Laboral: ¿Qué se necesita para ser beneficiario?

Contar con una Pensión de Invalidez de cualquier sistema previsional o tener una discapacidad reconocida por las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN), que son parte del Ministerio de Salud y acreditadas para este propósito por dicha entidad.

Modificaciones en la Ley de Inclusión Laboral: ¿Cambios en el sueldo para Personas con Discapacidad mental o intelectual?

La derogación del artículo 16 de la Ley 18.600 permite a las personas con discapacidad mental o intelectual acceder a una remuneración más justa, basada en el salario mínimo establecido.

4. ¿Cuál es el tope de edad para suscribir contratos de aprendizaje?

La ley establece que la edad máxima para suscribir un contrato de aprendizaje con personas con discapacidad es de 26 años, lo cual se equipara a la finalización de la educación especial. Esta disposición reemplaza la expresión “sin límite de edad” utilizada anteriormente en el artículo 47 de la Ley 20.422.

Preguntas Frecuentes sobre la Ley de Inclusión Laboral: ¿Quién fiscaliza el cumplimiento de la ley?

La fiscalización del cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral en el sector privado es responsabilidad de la Dirección del Trabajo. Esta entidad debe mantener un registro actualizado de los contratos laborales, modificaciones y términos acordados por las empresas con personas discapacitadas o pensionadas por invalidez. Las empresas deben ingresar esta información en el sitio web de la Dirección del Trabajo dentro de los 15 días siguientes a la celebración de dichos actos legales.

En el caso de los órganos de la Administración del Estado, se requerirá un reglamento emitido por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en conjunto con los Ministros de Hacienda y Desarrollo Social. Este reglamento establecerá las pautas, procedimientos y otros elementos necesarios para cumplir con las obligaciones establecidas o para justificar su excusa. En el caso de las empresas privadas, también se les exigirá elaborar un reglamento siguiendo los mismos términos que para los órganos estatales.

Preguntas Frecuentes sobre Excepciones en la Ley de Inclusión Laboral

En el sector público existen justificaciones válidas para no cumplir con la cuota de inclusión laboral, las cuales son evaluadas y consideradas de manera fundamentada.

Las preguntas frecuentes sobre la Ley de Inclusión Laboral se refieren a diversos aspectos relacionados con las funciones que desempeña el órgano, servicio o institución. Estas consultas buscan obtener información sobre la naturaleza de dichas funciones y cómo se aplican en el contexto laboral. Es importante tener claridad respecto a estas cuestiones para garantizar una correcta implementación de la ley y promover la inclusión laboral en Chile.

La Ley de Inclusión Laboral establece que las empresas deben garantizar la contratación de personas con discapacidad en un porcentaje determinado. Sin embargo, es importante destacar que algunas empresas pueden no contar con cupos disponibles en su dotación de personal para cumplir con esta normativa. En estos casos, se recomienda a las empresas buscar alternativas como la colaboración con otras organizaciones o el apoyo a programas de inclusión laboral para poder cumplir con los requisitos legales y promover la igualdad de oportunidades para todas las personas.

• La escasez de candidatos que cumplan con los requisitos necesarios.

Dentro del sector privado, se reconoce que algunas empresas podrían tener dificultades para cumplir con lo establecido en esta ley por razones justificadas. Por este motivo, se han implementado mecanismos alternativos para abordar esta situación.

Una de las medidas que establece la Ley de Inclusión Laboral es la posibilidad de celebrar contratos de prestación de servicios con empresas que empleen a personas con discapacidad. Esto significa que, como empresa, tienes la oportunidad de colaborar con otras organizaciones que cumplan con esta normativa y así fomentar la inclusión laboral en Chile.

Realizar aportes económicos a proyectos o programas de organizaciones sin fines de lucro mencionadas en el artículo 2 de la Ley 19.885.

Para que una empresa pueda implementar medidas alternativas en cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral, es necesario que tenga motivos justificados. Solo se considerarán como tales aquellos que permitan el cumplimiento alternativo.

Las tareas que realiza la empresa y las responsabilidades asociadas a ellas.

• La escasez de postulantes para las vacantes laborales disponibles.

Preguntas Frecuentes sobre la Ley de Inclusión Laboral: ¿Se puede perder la Pensión Básica Solidaria si se es beneficiario?

No, la norma que establecía topes a los ingresos para mantener la Pensión Básica Solidaria de Invalidez ha sido derogada.

En consecuencia, las personas con discapacidad no ven afectada su Pensión Básica Solidaria de Invalidez al ser empleadas por una entidad estatal o privada. Esta disposición también se aplica a aquellos contratados por organizaciones que no están sujetas a la Ley de Inclusión Laboral y que cuenten con entre 1 y 99 trabajadores.

9. ¿Las personas pensionadas por AFP, invalidez total o parcial, que vuelvan a trabajar tienen que cotizar nuevamente para su pensión?

Si una persona que está afiliada a Pensión de Invalidez parcial transitoria sigue trabajando, debe seguir cotizando como cualquier otro trabajador activo. Sin embargo, si la persona es pensionada por invalidez total y continúa trabajando, no tiene la obligación de cotizar en AFP, solo debe realizar las cotizaciones correspondientes a salud.

Preguntas frecuentes sobre la Ley de Inclusión Laboral: ¿Se puede dar preferencia a una discapacidad sobre otra al contratar?

Las empresas o servicios no pueden seleccionar a las personas con discapacidad que desean contratar. Esta práctica, conocida como discriminación por motivos de discapacidad, está prohibida por la ley y va en contra del principio de igualdad de oportunidades. En Chile, se protege a las personas con discapacidad para asegurar que no sean discriminadas en el ámbito laboral debido a su condición.

Preguntas Frecuentes sobre la Ley de Inclusión Laboral: ¿Se modifica el derecho de selección preferente en la administración del Estado?

La Ley de Inclusión Laboral mantiene la obligación de selección preferente que ya existía en la Ley Nº20.422 para todos los servicios públicos, asegurando igualdad de condiciones basadas en el mérito. Además, se amplían los organismos obligados a Tribunales Especiales y Justicia Electoral.

12. ¿Qué rol cumple el Servicio Nacional de la Discapacidad?

En caso de que no sea posible cumplir totalmente o parcialmente con el requisito del 1% de contratación de personas con discapacidad, las entidades deben enviar un informe justificado a la Dirección Nacional del Servicio Civil y al Servicio Nacional de la Discapacidad. Este informe debe ser presentado a través del jefe superior o máxima autoridad del órgano, servicio o institución, explicando las razones por las cuales no se pudo cumplir con este requerimiento. Solo se considerarán como razones válidas aquellas relacionadas con la naturaleza específica de las funciones desempeñadas por el órgano, servicio o institución, la falta de cupos disponibles en su plantilla laboral y la ausencia de postulantes que cumplan con los requisitos necesarios.

Beneficios de la inclusión laboral

La ley de inclusión laboral en Chile busca garantizar que todas las personas, sin importar su origen étnico, género, enfermedad u orientación sexual, tengan la oportunidad de acceder a un trabajo digno y justo. Esta legislación tiene como objetivo principal eliminar cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral y promover la igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos.

Gracias a esta ley, se establecen medidas concretas para fomentar la inclusión en el mercado laboral chileno. Esto implica que las empresas deben implementar políticas y acciones afirmativas para contratar a personas en situación vulnerable o discapacidad. Además, se busca garantizar condiciones adecuadas de trabajo y brindar capacitaciones necesarias para asegurar una inserción exitosa en el mundo laboral.

Responsable de supervisar la inclusión laboral

La Ley de Inclusión Laboral establece una serie de medidas para promover la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. La fiscalización del cumplimiento de esta normativa recae en la Dirección del Trabajo, quien tiene la responsabilidad de velar por su correcta implementación y aplicación.

1. ¿Cuál es el objetivo principal de esta ley?

2. ¿Quiénes están obligados a cumplir con esta normativa?

3. ¿Qué tipo de empresas deben contratar a personas con discapacidad?

4. ¿Cuántas personas con discapacidad debe contratar una empresa?

5. ¿Existen incentivos o beneficios para las empresas que cumplan con esta ley?

6. ¿Cómo se determina si una persona tiene alguna discapacidad?

7. ¿Qué pasa si una empresa no cumple con lo establecido en la ley?

8. ¿Cuáles son los derechos laborales que tienen las personas con discapacidad contratadas bajo esta ley?

9. ¿Existe algún plazo para que las empresas se adapten a esta normativa?

Es importante tener presente estas preguntas frecuentes sobre la Ley de Inclusión Laboral, ya que permiten comprender mejor sus alcances y requisitos legales para garantizar un adecuado proceso inclusivo en el ámbito laboral chileno.

Los beneficios de la inclusión laboral

Beneficios económicos de la Ley de Inclusión Laboral:

1. Impulso al crecimiento económico: Al crear nuevas oportunidades de trabajo para personas que antes estaban excluidas del mercado laboral, se genera un aumento en la demanda y el consumo, lo que contribuye al crecimiento económico del país.

2. Aumento en los ingresos disponibles: Las personas con discapacidad o en situación de vulnerabilidad que acceden a empleos gracias a esta ley contarán con ingresos disponibles para gastar en bienes y servicios, lo cual dinamiza la economía local.

3. Contribución fiscal: Al tener empleo formal, estas personas también estarán sujetas al pago de impuestos como cualquier otro trabajador, lo que significa una mayor recaudación tributaria para el Estado.

4. Reducción de costos sociales: La inclusión laboral permite disminuir los gastos asociados a programas asistenciales o subsidios destinados a las personas con discapacidad o en situación vulnerable, ya que podrán ser autosuficientes económicamente.

5. Mayor independencia económica: El acceso al empleo brinda autonomía financiera a las personas beneficiadas por esta ley, permitiéndoles tomar decisiones sobre su propio dinero y mejorar su calidad de vida.

6. Estímulo a la innovación empresarial: La diversidad e inclusión dentro del ámbito laboral fomenta la creatividad y el pensamiento divergente, generando ideas innovadoras y soluciones más efectivas dentro de las empresas.

7. Mejora en el clima laboral: La incorporación de trabajadores diversos promueve un ambiente más inclusivo y respetuoso dentro de las organizaciones, lo cual puede aumentar la satisfacción laboral y productividad de todos los empleados.

9. Aumento en la competitividad: La incorporación de personas con habilidades diversas puede aportar diferentes perspectivas y conocimientos a las organizaciones, lo que les permite adaptarse mejor a los cambios del entorno y ser más competitivas.

10. Cumplimiento legal: Al acatar esta ley, las empresas evitan sanciones legales y multas por discriminación laboral, asegurando un ambiente laboral justo e igualitario para todas las personas.

Consecuencias de no cumplir la ley de inclusión laboral

La Ley de Inclusión Laboral establece multas para las empresas que no cumplan con la normativa. Estas sanciones varían según el tamaño de la compañía y pueden llegar hasta 50 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) para aquellas que tienen entre 100 a 199 trabajadores. En términos monetarios, esto equivale a aproximadamente 1 millón 934 mil pesos chilenos.

Por otro lado, las empresas con más de 200 empleados pueden enfrentar multas de hasta 60 UTM, lo que representa alrededor de 2 millones 901 mil pesos chilenos. Es importante destacar que estas cifras son solo referenciales y están sujetas a cambios según los ajustes realizados por el Servicio Nacional del Empleo (SENCE).

Es fundamental para las empresas cumplir con la Ley de Inclusión Laboral, ya que además del riesgo económico asociado a las multas, también se busca promover una mayor inclusión en el ámbito laboral. Esta ley tiene como objetivo principal fomentar la contratación de personas en situación de discapacidad y garantizar su plena participación en el mundo laboral.

Tipos de inclusión: ¿Cuáles son?

La inclusión social es un concepto que busca garantizar la participación plena y equitativa de todas las personas en la sociedad, sin importar su origen étnico, género, discapacidad o situación migratoria. En Chile, existen diferentes tipos de inclusión social que buscan promover la igualdad de oportunidades para todos.

Uno de los modelos de inclusión social es el relacionado con las personas afrodescendientes o indígenas. Este tipo de inclusión busca reconocer y valorar la diversidad cultural presente en nuestro país, promoviendo el respeto a sus tradiciones y derechos.

Otro modelo importante es la inclusión laboral, que se refiere a garantizar que todas las personas tengan acceso al empleo digno y remunerado. Esto implica eliminar barreras como la discriminación por género o discapacidad, fomentando políticas y medidas que promuevan una mayor integración laboral.

También encontramos otros tipos de inclusión como: educativa (garantizando el acceso a una educación de calidad para todos), financiera (promoviendo el acceso a servicios financieros básicos), digital (asegurando el acceso a tecnologías digitales) y migrantes (buscando facilitar su integración en nuestra sociedad).

Katy