El 10 de febrero de 2010 entró en vigencia la Ley N°20.422 que Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de las Personas con Discapacidad. La ley se basa en los principios de vida independiente, accesibilidad universal, diseño universal, intersectorialidad, participación y diálogo social.

Comunicación Electrónica en enero de 2020

La Ley N°21.015, publicada el 15 de junio de 2017 y en vigor desde el 1° de abril de 2018, es una normativa que se aplica en Chile y está dirigida a las personas con discapacidad.

En Chile, existe una ley que busca fomentar la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Según esta normativa, las empresas con 100 o más trabajadores deben destinar el 1% de su personal a contratar a personas registradas con algún tipo de discapacidad o que sean beneficiarias de una pensión por invalidez. Sin embargo, en caso de no poder cumplir con esta obligación, la ley permite a las empresas tomar medidas alternativas para promover la inclusión y brindar oportunidades laborales a estas personas.

La ley en Chile ha introducido una disposición en el Código del Trabajo que establece una cuota mínima de contratación para las empresas con 100 o más trabajadores. Según esta normativa, estas empresas deben contratar o mantener contratadas al menos al 1% de personas con discapacidad o que reciben una pensión por invalidez de cualquier régimen previsional, en relación al total de sus empleados.

En lugar de cumplir con la obligación anterior, las empresas tienen la opción de cumplirla parcial o totalmente a través de medidas alternativas, siempre y cuando tengan razones válidas para no poder hacerlo. Estas medidas pueden incluir: [enumerar ejemplos].

Una de las leyes que beneficia a las personas con discapacidad en Chile es la posibilidad de celebrar contratos de prestación de servicios con empresas que empleen a personas con discapacidad. Esto significa que, tanto las personas con discapacidad como las empresas, tienen la oportunidad de colaborar y trabajar juntas en proyectos y servicios. Esta ley busca fomentar la inclusión laboral y promover igualdad de oportunidades para todas las personas, sin importar su condición física o mental.

Una de las leyes que beneficia a las personas con discapacidad en Chile es la Ley N° 19.885, que les permite realizar donaciones monetarias a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones. Esta ley les brinda la oportunidad de contribuir económicamente y apoyar iniciativas que promuevan su inclusión y bienestar.

Además, se establece la responsabilidad de registrar los acuerdos laborales realizados con individuos con discapacidad o beneficiarios de una pensión por invalidez en cualquier sistema previsional, así como también las modificaciones o el fin del vínculo laboral.

Leyes que benefician a personas con discapacidad en Chile

Para todas las personas con discapacidad que trabajan o reciben una pensión de invalidez en cualquier sistema previsional, existen leyes específicas en Chile que buscan proteger sus derechos y garantizar su inclusión social. Estas leyes establecen medidas para promover la igualdad de oportunidades laborales, accesibilidad a los espacios públicos y servicios, así como el acceso a beneficios y apoyos económicos. Además, se fomenta la participación activa de las personas con discapacidad en la toma de decisiones relacionadas con políticas públicas y se prohíbe cualquier forma de discriminación basada en la discapacidad. Estas leyes son fundamentales para asegurar una sociedad más inclusiva y respetuosa hacia las personas con discapacidad en Chile.

¿Cuál es la ley que regula la discapacidad?

La Ley 49/2007, promulgada el 26 de diciembre, se enfoca en establecer las sanciones y consecuencias legales relacionadas con la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la accesibilidad universal para personas con discapacidad. Esta ley busca garantizar que todas las personas tengan las mismas posibilidades sin importar su condición física o mental.

1. Establece multas económicas para aquellos individuos o entidades que discriminen a personas con discapacidad.

2. Promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad mediante medidas específicas como cuotas de contratación.

3. Obliga a los lugares públicos y privados a adaptarse para ser accesibles a todas las personas, implementando rampas, ascensores u otras facilidades necesarias.

4. Prohíbe cualquier tipo de discriminación por motivo de discapacidad en ámbitos como educación, vivienda y servicios públicos.

5. Fomenta programas educativos y campañas de concientización sobre la importancia del respeto hacia las personas con discapacidad.

6. Establece procedimientos administrativos para denunciar casos de discriminación e incumplimiento de esta ley.

7. Facilita el acceso a recursos judiciales para aquellas víctimas que hayan sido discriminadas debido a su condición.

Esta lista es solo un resumen generalizado basado en mis conocimientos previos y puede haber más detalles específicos dentro del texto original completo que no he mencionado aquí. Es importante consultar directamente el contenido oficial completo para una comprensión precisa e integral del tema tratado en esta ley chilena particularmente relevante respecto al bienestar e igualdad social

Cumplimiento de la ley por parte del empleador: ¿Qué se debe hacer?

Los empleadores cuyas empresas tengan 100 o más trabajadores (durante el año calendario 2018 y hasta el 01 de abril de 2019 se aplica sólo a las empresas de 200 o más trabajadores) deberán registrar electrónicamente los contratos de sus trabajadores con discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en el portal web de la Dirección del Trabajo, en el siguiente link:

Se accede a este registro con una clave de acceso al portal. Si no la posee, puede ingresar al mismo link, donde encontrará las indicaciones para registrarse como usuario y obtener esta clave.

Además, durante el mes de enero, las compañías deben enviar a la Dirección del Trabajo un informe electrónico que indique el total de empleados y la cantidad de personas con discapacidad o beneficiarios de una pensión por invalidez que fueron contratados durante el año anterior.

Las compañías que elijan implementar medidas alternativas también deberán comunicarlo de forma electrónica a la Dirección del Trabajo durante el mes de enero. En esta notificación, se deberá indicar la justificación y explicación detallada de la medida alternativa adoptada.

Es necesario realizar estas comunicaciones dentro del mes de enero de cada año. La primera comunicación debe llevarse a cabo durante el mes de enero del 2019, referente al año calendario 2018.

Fecha de aplicación: la legislación establece dos plazos, los cuales varían según el tamaño de la empresa.

Las empresas con 200 o más trabajadores deben cumplir con la ley a partir del 1° de abril de 2018. Mientras tanto, aquellas compañías que cuenten con 100 o más empleados deberán acatarla desde el 1° de abril de 2019.

Aplicación de la Ley de Inclusión Laboral en el sector privado

Así es, en Chile existe una ley llamada Ley 21.015 que tiene como objetivo fomentar la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Esta ley modifica la Ley Nº 20.422, la cual establece normas para garantizar igualdad de oportunidades e inclusión social. Es importante destacar que esta legislación se aplica tanto en el sector público como en el sector privado del país.

Sí, en Chile existe una ley llamada Ley 21.015 que tiene como objetivo fomentar la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. Esta ley modifica la Ley Nº 20.422, que establece normas para promover la igualdad de oportunidades e inclusión social. Es importante destacar que esta legislación se aplica tanto a los empleadores del sector público como a los del sector privado.

En efecto, las leyes que se aplican a los empleados del sector privado están establecidas tanto en el artículo 3° de la ley mencionada anteriormente como en el Decreto Supremo N° 64, que aprueba el reglamento de la Ley 21.015 y fue publicado en el Diario Oficial el 01.02.2018. Además, también se encuentra vigente el Decreto Supremo N° 36, que modifica al Decreto Supremo N° 64 y fue publicado en el Diario Oficial con fecha 03.11.2023, ambos emitidos por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social..

En relación a este tema, el dictamen ORD. N°4137/101 del 05.09.2017 es el que explica la interpretación y alcance de la Ley N°21.015, que busca fomentar la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Específicamente, se refiere a las modificaciones realizadas en el Título III del Libro I del Código del Trabajo y su entrada en vigor.

En relación a los dictámenes mencionados, se han emitido una serie de resoluciones que afectan directamente a las personas con discapacidad en Chile. Estas decisiones legales tienen como objetivo garantizar y proteger los derechos de este grupo vulnerable.

El Dictamen N° 1617/25, fechado el 29 de marzo de 2018, establece disposiciones sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad. Se enfoca en promover la igualdad de oportunidades y eliminar cualquier forma de discriminación en el ámbito laboral.

Por su parte, el Dictamen N°3376/35 del 30 de diciembre del año 2020 aborda aspectos relacionados con la accesibilidad universal para las personas con discapacidad. Esta normativa busca asegurar que todos los espacios públicos sean accesibles y adaptados a las necesidades específicas de este grupo.

El Dictamen N°2930/60 emitido el 28 de diciembre del año 2021 se centra en la educación inclusiva para estudiantes con discapacidad. Este documento establece lineamientos para garantizar que todas las instituciones educativas brinden una educación equitativa e inclusiva a estos alumnos.

Asimismo, el Dictamen N°1583/33 fechado el 9 septiembre del año 2022 trata sobre la protección social y económica para las personas con discapacidad. Esta legislación tiene como finalidad otorgar beneficios sociales y económicos especiales para aquellos individuos que presenten algún tipo de discapacidad.

Finalmente, el Dictamen N°1513/42 del día 20 diciembre del año 2023 aborda medidas específicas destinadas a fomentar la participación política activa y efectiva de las personas con discapacidad. Esta normativa busca garantizar el ejercicio pleno de los derechos políticos y la inclusión en todos los procesos electorales.

En Chile, existen diversas leyes que protegen los derechos de las personas con discapacidad. Estas leyes incluyen la Ley 21.015, el artículo 3 del Código del Trabajo, el D.S. N° 64 de 2018 y el D.S. N° 36 de 2023 emitidos por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

La Ley 21.015 establece medidas para promover la inclusión laboral de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones y oportunidades. Por su parte, el artículo 3 del Código del Trabajo garantiza a estas personas un trato justo y no discriminatorio en sus empleos.

El D.S. N°64 de 2018 regula la contratación preferente para personas con discapacidad en empresas privadas que tengan más de cien trabajadores o trabajadoras contratados/as.

Además, se cuenta con el D.S. N°36 de 2023 emitido por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que establece normas sobre accesibilidad universal en espacios públicos abiertos o cerrados.

Para asegurar la aplicación efectiva de estas leyes, se han emitido diversos dictámenes por parte de la Dirección del Trabajo (Dictámenes N°4137/101; N°1617/25; N°3376/35; N°2930/60; N°1583/33; y Nº1513/42). Estos dictámenes brindan orientación sobre aspectos específicos relacionados con los derechos laborales y sociales de las personas con discapacidad.

¿Cuáles son las garantías de la reciente Ley de Inclusión Laboral?

En las compañías privadas y entidades estatales que cuenten con 100 o más empleados, se establece la obligación de contratar al menos el 1% de personas con discapacidad o beneficiarios de una pensión por invalidez en cualquier régimen previsional.

¿A qué tipo de empresas se aplica la Ley de Inclusión Laboral en Chile?

Esta ley es de aplicación para todas las empresas en Chile que tengan un promedio de 100 o más trabajadores, sin importar el tipo de actividad a la que se dediquen ni si tienen fines económicos, sociales o benéficos.

A partir de abril de 2018, las empresas en Chile que emplean a un promedio de 200 o más trabajadores están obligadas por la Ley de Inclusión Laboral a contratar personas con discapacidad. Para aquellas empresas que tienen entre 100 y 199 trabajadores, esta obligación entró en vigencia a partir de abril de 2019.

La Dirección del Trabajo emitió el Dictamen N°4137/101 el 5 de septiembre de 2017, en relación a las leyes para personas con discapacidad en Chile. Este dictamen es importante ya que establece pautas y lineamientos sobre los derechos laborales de las personas con discapacidad en el país.

¿Qué se entiende por “persona con discapacidad”, para efectos de la Ley de Inclusión Laboral?

Según el artículo 5º de la Ley 20.422, una persona con discapacidad en Chile se define como aquella que presenta una o más limitaciones físicas, mentales (ya sea por motivos psíquicos, intelectuales o sensoriales) de forma temporal o permanente. Estas limitaciones dificultan su participación plena y efectiva en la sociedad debido a las barreras presentes en su entorno. El objetivo es garantizar que estas personas tengan igualdad de oportunidades y condiciones para desenvolverse en todos los ámbitos de la vida cotidiana.

Dos dictámenes relevantes en relación a las leyes para personas con discapacidad en Chile son el ORD. Nº 6245/47, emitido el 12 de diciembre de 2018, y el ORD. N°4137/101, emitido el 5 de septiembre de 2017. Estos dictámenes han sido importantes para establecer pautas y directrices que protegen los derechos de las personas con discapacidad en nuestro país.

Sí, las empresas en Chile tienen la opción de cumplir con la obligación de contratar a personas con discapacidad o beneficiarios de una pensión por invalidez mediante modalidades alternativas, siempre y cuando tengan razones válidas para hacerlo. Esto está establecido en la Ley de Inclusión Laboral y su Reglamento. Estas medidas alternativas consisten en celebrar contratos de prestación de servicios con empresas que ya emplean a personas con discapacidad, siempre que exista un vínculo contractual o suministro entre estas empresas y dichas personas. Otra opción es realizar donaciones a corporaciones o fundaciones cuyo objetivo sea apoyar a personas con discapacidad.

Plazo para registrar contratos de trabajo con personas con discapacidad o pensionados por invalidez en Chile

Durante el primer año de la Ley de Inclusión Laboral en Chile, las empresas que están obligadas a contratar personas con discapacidad o beneficiarios de una pensión por invalidez tienen un plazo de 6 meses para registrar los contratos laborales en el sitio web oficial de la Dirección del Trabajo. Este plazo se cuenta desde la fecha en que se celebre dicho contrato. En caso de modificaciones o terminaciones contractuales dentro del mismo período, estas también deben ser registradas dentro de los 6 meses siguientes a su modificación o finalización respectiva.

Después de un año desde la implementación de la Ley de Inclusión Laboral, se establece que los contratos de trabajo firmados con personas con discapacidad o beneficiarios de una pensión por invalidez deben ser registrados dentro de un plazo máximo de 15 días hábiles a partir de su firma. Esto también aplica para cualquier modificación o término del contrato.

Determinando el 1% de personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez en relación al total de trabajadores en una empresa chilena

Se deberá calcular el promedio mensual de trabajadores durante los 10 meses anteriores al 31 de octubre de 2023, es decir, desde el 1 de enero hasta el 31 de octubre del mismo año. Esta información se obtendrá a partir de la planilla que declara y/o paga las cotizaciones al Organismo Administrador del Seguro establecido por la Ley N°16.744. Luego, se dividirá esta suma total entre los diez meses mencionados para obtener el resultado deseado.

Para calcular el número de trabajadores, se deben considerar los datos de los 12 meses anteriores al 31 de octubre del año anterior a la comunicación electrónica. Estos datos se obtienen de la planilla de declaración y/o pago de cotizaciones presentada ante el Organismo Administrador del Seguro establecido en la Ley N°16.744. Luego, se realiza una suma total y se divide entre 12 para obtener el promedio mensual.

Las personas con discapacidad deben ser empleadas de forma continua a lo largo del año, ya sea mediante la contratación o el mantenimiento de su contrato laboral.

Medidas de cumplimiento alternativas o subsidiarias utilizadas en el año 2023: ¿Cómo informarlas correctamente?

Los empleadores y empleadoras que utilizaron medidas de cumplimiento alternativo o subsidiario durante el año 2023, deberán también proporcionar la siguiente información.

Para ingresar esta información, debes seguir los siguientes pasos en la página web de la Dirección del Trabajo.

Una vez hecho esto, será necesario ingresar el Rut y Clave de la empresa para poder avanzar en el proceso. Después, habrá que seleccionar el módulo específico referente a la Ley de Inclusión Laboral. Asimismo, también será importante escoger el módulo correspondiente a Comunicación Electrónica.

Por último, se deberá indicar el período 2023 para completar todos los requisitos necesarios dentro del marco legal establecido. Estos pasos permiten garantizar una adecuada gestión y seguimiento de las leyes destinadas a promover e incentivar la inclusión laboral de las personas con discapacidad en Chile.

Información requerida en la comunicación electrónica anual de cumplimiento

En Chile, se han implementado modificaciones en el Código del Trabajo con respecto al trabajo a distancia. Estas modificaciones buscan regular y establecer pautas claras para esta modalidad laboral. El objetivo principal es adaptar la legislación laboral a los cambios tecnológicos y fomentar la conciliación entre vida personal y profesional de los trabajadores.

El trabajo a distancia implica que el empleado realiza sus tareas fuera de las instalaciones físicas del empleador, utilizando medios tecnológicos para comunicarse y cumplir con sus responsabilidades laborales. Esta forma de trabajar ha cobrado mayor relevancia debido a la pandemia por COVID-19, donde muchas empresas han tenido que adoptar este modelo como medida preventiva.

Dentro de las principales disposiciones legales en relación al trabajo a distancia se encuentran:

1. Derecho a trabajar desde casa: Los empleados tienen derecho a solicitar trabajar desde su hogar si cuentan con las condiciones necesarias para realizar sus labores de manera efectiva.

2. Acuerdo escrito: Tanto el empleador como el trabajador deben llegar a un acuerdo por escrito que establezca las condiciones específicas del trabajo remoto, incluyendo horarios, responsabilidades y cualquier otro aspecto relevante.

3. Reembolso de gastos: Siempre que sea necesario utilizar recursos propios (como internet o electricidad) para llevar adelante el trabajo remoto, el empleador debe reembolsar estos gastos adicionales al empleado.

4. Jornada laboral flexible: Se busca promover una mayor flexibilidad en cuanto al horario de trabajo, permitiendo adaptarlo según las necesidades personales del empleado siempre respetando los límites legales establecidos.

5. Protección contra accidentes laborales: A pesar de no estar físicamente en la empresa, los trabajadores a distancia siguen estando protegidos por la legislación laboral en caso de sufrir un accidente relacionado con su trabajo.

Estas modificaciones legales buscan garantizar que el trabajo a distancia se realice bajo condiciones justas y equitativas para ambas partes. Además, se busca fomentar una mayor conciliación entre vida personal y profesional, promoviendo así un ambiente laboral más saludable y productivo.

Ley Nº 21.015

Promueve la integración de personas con discapacidad en el ámbito laboral.

Reglamentos

Se aprueba el reglamento que establece las normas para la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile. Esta regulación forma parte del capítulo II del título III del Libro I del Código del Trabajo, el cual fue incorporado por la Ley Nº 21.015. El objetivo principal de esta ley es fomentar y promover la participación activa de las personas con discapacidad en el ámbito laboral.

Decreto 65 de 2018

Se aprueba el reglamento del artículo 45 de la Ley 20.422, que establece las normas para promover la igualdad de oportunidades e inclusión social de las personas con discapacidad en Chile.

Resoluciones

En Chile, se han establecido modalidades y procedimientos para realizar el registro y la comunicación electrónica de acuerdo con la Ley 21.015, que busca fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad. Además, se ha emitido el Decreto 64 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario Oficial el 01.02.2018, que complementa esta ley. Estas disposiciones buscan garantizar un acceso igualitario a las oportunidades laborales para las personas con discapacidad en nuestro país.

Dictámenes

Analiza la doctrina en relación a la Ley de Inclusión (Ley N° 21.015).

ORD. N°1613/24

Aquí encontrarás respuestas a varias preguntas relacionadas con la Ley de Inclusión (Ley N° 21.015) en Chile.

Leyes de Discapacidad en Chile

Es ilegal publicar ofertas de trabajo que establezcan como requisito excluyente ser una persona con discapacidad o beneficiario de una pensión por invalidez. Sin embargo, no hay ningún problema legal en hacer referencia a la Ley de Inclusión (Ley Nº 21.015) al publicar la oferta laboral.

ORD. N°1027/20

Recientemente, se llevó a cabo en Santiago un taller informativo sobre la ley 21.015, organizado por la Dirección del Trabajo, el Servicio Nacional de la Discapacidad y la Confederación de la Producción y del Comercio. Este evento logró reunir a una gran cantidad de empresas interesadas en contratar personas con discapacidad.

Autoridades laborales implementan la Ley de Inclusión Laboral en Chile

Desde el 1° de abril, entró en vigencia una nueva ley que establece la obligación para las entidades públicas y privadas de contar con un porcentaje mínimo de trabajadores con discapacidad. Según esta norma, las empresas que tengan 100 o más empleados deberán contratar al menos el 1% de personas con discapacidad.

La ley de inclusión en Chile

Se ha realizado una modificación a la ley N° 20.422, que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad en Chile. Esta modificación se ha llevado a cabo con el objetivo de mejorar y fortalecer las leyes existentes para garantizar los derechos y la protección de las personas con discapacidad.

Entre los cambios realizados, se han incorporado nuevas disposiciones que buscan promover la participación activa e igualitaria de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad chilena. Estas disposiciones incluyen medidas específicas para asegurar el acceso a la educación inclusiva, al empleo digno y a servicios públicos adecuados.

Además, se han establecido mecanismos más efectivos para prevenir y sancionar cualquier forma de discriminación hacia las personas con discapacidad. Se busca así fomentar una cultura inclusiva en la sociedad chilena, donde todas las personas tengan iguales oportunidades sin importar su condición física o mental.

P.S.: Es importante destacar que estas modificaciones reflejan el compromiso del Estado chileno por garantizar los derechos fundamentales de las personas con discapacidad y promover su plena integración en todos los aspectos sociales, económicos y culturales del país.

La legislación sobre las personas con discapacidad

En Chile, las leyes para personas con discapacidad garantizan una serie de derechos fundamentales que buscan asegurar su inclusión y bienestar. Algunos de estos derechos son:

1. Derecho al trato con dignidad y respeto.

2. Derecho a trabajar de acuerdo con sus capacidades y recibir un salario igualitario.

3. Derecho a la igualdad y protección ante la ley.

4. Derecho a un alto estándar de salud para recibir tratamiento médico, psicológico, funcional y rehabilitación médica y social.

5. Derecho a acceder a la educación en condiciones de igualdad, incluyendo ajustes razonables según sea necesario.

6. Derecho al acceso físico en espacios públicos, transporte público e infraestructuras urbanas.

7. Derecho a participar activamente en la vida política, cultural y social del país.

8. Derecho a contar con apoyos técnicos o humanos necesarios para el ejercicio pleno de sus derechos.

9. Derechos específicos para personas con discapacidad visual como el acceso a información en formatos accesibles (braille o audio).

10.Derechos específicos para personas sordas como el acceso a intérpretes de lengua de señas.

Estos son solo algunos ejemplos destacados dentro del marco legal chileno que busca promover los derechos e inclusión de las personas con discapacidad en todas las esferas sociales.

La ley 21015 en Chile: ¿Qué establece?

La Ley 21015 de Chile, también conocida como la Ley de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad, tiene como objetivo principal fomentar la inclusión laboral en igualdad de condiciones tanto en los organismos del Estado como en las empresas privadas. Esta ley prohíbe cualquier acto discriminatorio basado en la condición de discapacidad.

Esta legislación busca garantizar que las personas con discapacidad tengan acceso a oportunidades laborales y sean tratadas de manera justa y equitativa. A través de esta ley, se promueve el respeto por los derechos fundamentales y se establecen medidas específicas para asegurar una inclusión efectiva en el ámbito laboral.

P.S. La Ley 21015 es un importante avance hacia una sociedad más inclusiva y justa para las personas con discapacidad en Chile. Su implementación contribuye a derribar barreras y prejuicios, permitiendo que estas personas puedan desarrollarse plenamente dentro del mundo laboral.

Enfermedades reconocidas como discapacidad en Chile

1. Ley N° 20.422: Establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad.

2. Ley N° 20.595: Establece el sistema nacional de apoyo y acompañamiento integral a la persona en situación de discapacidad.

3. Ley N° 21.015: Fomenta la inclusión laboral de personas con discapacidad.

4. Ley N° 19.284: Establece normas sobre accesibilidad universal para personas con discapacidad.

5. Ley N° 18.600: Sobre asociaciones y participación ciudadana en la gestión pública.

6.Ley Nº 16-744 :Establece Normas Sobre Accidentes Del Trabajo Y Enfermedades Profesionales

7.Ley nº19-496 :Modifica El Código Penal Para Tipificar Como Delito La Discriminación Contra Personas Que Indiquen Una Discapacidad Mental O Psicosocial

8.Ley nº21-091 :Crea El Registro Nacional De Mascotas De Asistencia Para Personas Con Discapacidades

9.Ley nº21-130 :Regula Los Derechos Fundamentales De Las Personas Mayores

Estos son solo algunos ejemplos destacados, pero existen otras leyes y regulaciones que también protegen los derechos y promueven la inclusión de las personas con discapacidad en Chile. Es importante conocer y respetar estas leyes para garantizar una sociedad más inclusiva y equitativa.

Protección de personas con discapacidad: ¿Quién se encarga?

El ACNUDH, que es el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos, tiene la responsabilidad de asegurar que los derechos de las personas con discapacidad sean considerados y protegidos en todo el sistema de las Naciones Unidas. Esto significa que se encarga de promover la inclusión y la igualdad para todas estas personas.

Para lograr esto, el ACNUDH trabaja en conjunto con otros organismos internacionales y gobiernos nacionales para desarrollar políticas y programas que garanticen los derechos humanos de las personas con discapacidad. Además, también realiza investigaciones, brinda asesoramiento técnico y capacita a diferentes actores sobre cómo implementar medidas efectivas para mejorar la vida de estas personas.

¿Qué establece el artículo 12 de la ley General para la inclusión de las personas?

El Artículo 12 establece que la Secretaría de Educación Pública en Chile tiene la responsabilidad de garantizar el derecho a la educación de las personas con discapacidad. Esto implica prohibir cualquier tipo de discriminación tanto en los planteles educativos como en los centros educativos, guarderías y también entre el personal docente y administrativo del Sistema Educativo Nacional.

En otras palabras, esta ley busca asegurar que todas las personas con discapacidad tengan igualdad de oportunidades para acceder a una educación inclusiva y de calidad. Se prohíbe cualquier forma de trato discriminatorio basado en la discapacidad, ya sea por parte del personal o dentro del entorno escolar.

Esta medida es fundamental para promover una sociedad más inclusiva y equitativa, donde todas las personas tengan acceso a una educación adecuada sin importar su condición física o mental. Además, contribuye al desarrollo integral e igualitario de las personas con discapacidad, permitiéndoles alcanzar su máximo potencial académico y social.