Ley de Reajuste 2023 publicada en el Diario Oficial

Diario Oficial Ley De Reajuste 2023

La nueva ley, otorga un reajuste general de 4,3%, a contar del 1 de diciembre de 2023 , a las remuneraciones, asignaciones, beneficios y demás retribuciones en dinero, imponibles para salud y pensiones, o no imponibles, a las y los trabajadores del Sector Público.

Otros alcances

El proyecto de Ley de Reajuste 2023 contempla no solo el aumento general de sueldos, sino también los tradicionales aguinaldos de navidad y fiestas patrias para trabajadores activos y jubilados. Además, se incluyen bonos especiales para escolaridad y vacaciones, así como un aporte adicional para los servicios de bienestar. Como parte del paquete, se otorgará un bono de invierno por $77.982 a los pensionados del sistema público.

Además, se incluye un bono mensual progresivo para los salarios más bajos sujetos a ajuste en el Diario Oficial Ley de Reajuste 2023.

A partir del año 2023, se establece que los trabajadores a jornada completa con remuneraciones brutas de hasta $597.399 recibirán un monto mensual de $56.041 como parte del reajuste salarial. Sin embargo, para aquellos cuyas remuneraciones estén entre esta cifra y los $675.482, el bono será calculado en base a un porcentaje que disminuirá a medida que se acerquen al tope máximo establecido. Esta medida busca garantizar una distribución equitativa de los recursos destinados al reajuste salarial sin afectar la economía de las empresas ni desincentivar la generación de empleo en Chile.

Además, se establece un bono adicional que será pagado a más tardar en enero de 2024. Este bono será de $200.000 para aquellos trabajadores con salarios netos inferiores a $893.851, y de $100.000 para aquellos con salarios netos iguales o inferiores a $3.259.429.

Específicamente, se establece que la Superintendencia de Salud (SS) tendrá la facultad de determinar el valor anual del indicador sin tener en cuenta el costo de las nuevas prestaciones. Además, no se considerará la variación en la frecuencia de uso de las prestaciones realizadas a través del sistema de libre elección del Fonasa. Esta resolución deberá ser emitida y publicada tanto en el Diario Oficial como en el sitio web correspondiente antes del 20 de febrero de 2024.

En un plazo de cinco días, las isapres deberán comunicar a la Superintendencia de Salud su determinación de aumentar o no el valor del precio base de los planes de salud. En caso de optar por incrementarlo, el porcentaje informado será aplicado a todos sus planes y en ningún caso podrá exceder al indicador calculado por la autoridad competente.

Con base en estos datos, la Superintendencia se encargará de comprobar que el aumento anual informado por cada una de las isapres cumpla con los criterios establecidos de manera objetiva.

Las isapres están obligadas a informar el monto de dinero que destinarán para asegurar el pago de las deudas pendientes, especialmente con sus afiliados. Además, deben comunicar las decisiones tomadas por sus directorios en relación a no capitalizar para cubrir las deudas impagas.

Asimismo, se les requerirá a las instituciones informar a la Superintendencia de Salud el monto en UF que podrán agregar a sus precios finales de manera excepcional y única, después de ajustar los precios base. Esta medida aplicará para cada afiliado que tenga dos años o más y menos de 65 años. El objetivo es financiar parcialmente los servicios médicos para aquellos menores de dos años que no estén cubiertos por el Plan Garantizado de Salud (GES).

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Por último, se establece que los precios actualizados para el año 2025 entrarán en vigor a partir de septiembre de ese mismo año.

Publicación del reajuste del sector público 2023: ¿Cuándo se realiza?

La Comisión de Hacienda aprobó por unanimidad la propuesta de legislar sobre un proyecto que busca implementar un reajuste general de salarios del 4,3%, el cual entraría en vigencia a partir del 1 de diciembre de 2023.

– La Comisión de Hacienda ha dado su respaldo unánime al proyecto.

– El objetivo principal es establecer un reajuste generalizado en las remuneraciones.

– Se contempla una subida efectiva del 4,3% en los sueldos.

– Este incremento comenzaría a regir desde el primer día de diciembre del año 2023.

Discusión

En la discusión participaron diversos representantes políticos, entre ellos Alexis Sepúlveda del Partido Radical (PR), Agustín Romero del Partido Republicano (PREP), Miguel Mellado de Renovación Nacional (RN), Carlos Bianchi como independiente, Marcos Ilabaca del Partido Socialista (PS), Daniel Lilayu de la Unión Demócrata Independiente (UDI), Patricio Rosas como independiente, Rubén Darío Oyarzo del Partido por la Democracia (PDG), Christian Matheson como independiente, Boris Barrera del Partido Comunista(PC), Cristhian Moreira de la UDI, Frank Sauerbaum de RN, Jaime Sáez de Revolución Democrática(RD), José Carlos Meza PREP , Danisa Astudillo PS , Cristián Tapia IND , Gastón Von Mühlenbrock UDI , Marcela Riquelme IND , Ximena Ossandón RN , Joanna Pérez DEM Felipe Camaño IND René Alinco IND Tomás Lagomarsino IND Fernando Bórquez UDI Daniel Melo PS Johannes Kaiser PREP Raúl Soto PPD Daniella Cicardini PS Jorge Rathgeb RN Miguel Ángel Calisto IND Jaime Naranjo PS y Nelson Venegas también del PS.

Aunque algunos de los testimonios mencionaron aspectos del reajuste general, como el acuerdo con los empleados públicos, la discusión se centró principalmente en el tema de las isapres.

El Gobierno recibió críticas por incluir esta norma en la ley, lo que complicó innecesariamente su discusión. Sin embargo, las opiniones sobre el fondo de la disposición fueron diversas. Algunos rechazaron completamente la medida de ayuda a las isapres y argumentaron que deberían ser ellas mismas las responsables de cumplir con el fallo judicial, sin que los cotizantes tengan que asumir los costos.

Una perspectiva adicional reconoció la importancia de esta medida y cómo su implementación es crucial para evitar que los usuarios se enfrenten a una situación aún más difícil. En este contexto, destacaron el acuerdo alcanzado con el Gobierno para agilizar el proceso de aprobación de la ley corta de isapres en el Senado. Asimismo, se enfatizó la necesidad de fortalecer Fonasa y establecer un plan de pago por parte de las isapres.

En representación del Gobierno, el ministro de Hacienda, Mario Marcel, y las ministras del Trabajo y de Salud, Jeannette Jara y Ximena Aguilera respectivamente, expusieron los acuerdos alcanzados con los trabajadores y diputados. Además, destacaron la importancia de aprobar esta ley en su forma actual tras ser revisada por las comisiones correspondientes.

¿Cuándo se realiza el pago del término de conflicto en 2023?

La fecha exacta para el pago del Bono Término de Conflicto 2024 aún no ha sido confirmada, pero se espera que sea entregado durante el mes de enero, al igual que ocurrió con el pago correspondiente al año 2023.

– El Bono Término de Conflicto 2024 aún no tiene una fecha precisa de pago.

– Se estima que dicho bono será entregado durante el mes de enero.

– En años anteriores, como en el caso del pago correspondiente a 2023, también se realizó en enero.

Resultados de las Elecciones

Durante la votación, se logró respaldo para avanzar en la legislación del proyecto de ley de reajuste 2023 con un total de 127 votos a favor, 12 en contra y 2 abstenciones. No hubo objeciones ni solicitudes para realizar votaciones separadas, lo que significa que todas las materias relacionadas con el reajuste general fueron aprobadas. Esto incluye aspectos como aguinaldos, bonos y otros beneficios diversos.

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Posteriormente, se llevaron a cabo 16 votaciones individuales sobre el contenido del proyecto de ley. La mayoría de los temas fueron respaldados tal como se habían propuesto en las comisiones de Hacienda y Salud. Uno de los temas aprobados fue aquel relacionado con las isapres.

En cambio, se denegó la extensión por un año del sistema de teletrabajo para los empleados de las subsecretarías y servicios públicos vinculados a los ministerios. Esto también incluye a aquellos que tienen relación directa con el Presidente de la República a través de dichas entidades.

En adición, se rechazó la propuesta de incorporar el Servicio Local de Educación Pública (SLEP) de Chiloé y otra normativa relacionada con la designación del director ejecutivo de los SLEP.

Finalmente, no se apoyó una propuesta del Gobierno relacionada con los casinos de juego. En su lugar, se mantuvo la disposición anterior de la Comisión de Hacienda.

Promulgación de la ley de reajuste para el sector público: ¿Cuándo ocurre?

1. El reajuste contempla un aumento del X% en las remuneraciones de los trabajadores del sector público.

2. Este incremento será retroactivo al 1° de enero de 2024, por lo que los empleados recibirán el pago correspondiente a los meses anteriores.

3. La ley establece que este reajuste beneficiará tanto a funcionarios públicos permanentes como a contrata y honorarios.

4. Además del aumento salarial, se incluyen mejoras en otros beneficios laborales, como bonos o asignaciones especiales.

5. Se establecen criterios específicos para determinar quiénes podrán acceder a estos beneficios adicionales y bajo qué condiciones.

6. La implementación gradual del reajuste permitirá su adecuación progresiva dentro del presupuesto estatal sin afectar gravemente las finanzas públicas.

7. Esta medida busca reconocer y valorar la labor desempeñada por los trabajadores públicos, quienes han sido fundamentales durante la pandemia y otras situaciones críticas.

8. Asimismo, se espera que este aumento contribuya al fortalecimiento económico general al incentivar el consumo interno y mejorar las condiciones socioeconómicas de las familias chilenas.

9. La ley también contempla mecanismos de fiscalización para garantizar que todas las instituciones cumplan con lo dispuesto en cuanto al reajuste salarial y demás beneficios asociados.

10.Finalmente, cabe destacar que esta ley fue ampliamente discutida y consensuada entre los diferentes actores políticos, buscando siempre el equilibrio entre las necesidades de los trabajadores y la sostenibilidad financiera del Estado.

Con la aprobación de esta Ley de Reajuste 2023, se espera mejorar las condiciones laborales y económicas para el sector público en Chile.

Bono término de conflicto 2024: ¿Cuál es su monto?

Los montos que recibirán los beneficiarios del sector público por el Bono de Vacaciones 2024, son los siguientes:

– $104.800: En caso que un trabajador del sector público perciba una remuneración líquida en noviembre 2023 que sea igual o inferior a $984.282.

Es importante destacar que estos montos están establecidos según la Ley de Reajuste para el año 2023 y aplican específicamente al Bono de Vacaciones correspondiente al año 2024.

Bono correspondiente al año 2024: ¿Cuál me corresponde?

El Diario Oficial ha publicado la Ley de Reajuste 2023, que establece el monto del Aporte Familiar Permanente para el año 2024. Este beneficio, conocido anteriormente como Bono Marzo, asciende a $61.793 y se otorga tanto por carga familiar como por familia, dependiendo del tipo de beneficiario.

Este beneficio tiene como objetivo apoyar económicamente a las familias más vulnerables durante el inicio del año escolar y ayudarles a cubrir gastos asociados al regreso a clases. Es importante destacar que este subsidio es entregado de manera automática y no requiere realizar ningún trámite adicional para acceder a él.

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Es fundamental estar atentos al calendario oficial de pagos establecido por el Gobierno para conocer la fecha exacta en la cual se hará efectivo este beneficio. Además, es necesario contar con una cuenta bancaria activa donde se pueda depositar dicho monto o bien acudir presencialmente al lugar indicado para retirarlo en efectivo.

Fecha de pago del aguinaldo de Navidad 2023 en el sector público

De acuerdo a lo mencionado anteriormente, se ha puesto en marcha el sistema de registro de información para efectuar el pago del aguinaldo navideño correspondiente al año 2023. Este proceso estará disponible desde las 12:00 horas del día 19 de diciembre hasta las 12:00 horas del día 26 de diciembre del presente año.

Es importante destacar que este sistema permitirá recopilar los datos necesarios para realizar el pago adecuado y oportuno del aguinaldo. Para ello, se requerirá que los beneficiarios ingresen la información solicitada dentro del plazo establecido.

El objetivo principal es garantizar que todos aquellos trabajadores y pensionados elegibles puedan recibir su aguinaldo navideño sin contratiempos. Por tanto, es fundamental cumplir con la fecha límite establecida para ingresar los datos requeridos en el sistema.

Se recomienda a todas las personas beneficiarias estar atentas a cualquier comunicación oficial relacionada con este proceso, ya sea por parte de sus empleadores o entidades pertinentes encargadas de administrar estos pagos. Asimismo, se insta a seguir las instrucciones proporcionadas y asegurarse de completar correctamente todos los campos solicitados durante el registro.

Monto del aguinaldo de Navidad en el sector público

A diferencia de las empresas privadas, donde el aporte es definido por cada una, para los funcionarios del sector público en Chile, este monto está establecido por ley. Según indica la Ley de Reajuste 2023 publicada en el Diario Oficial, el aguinaldo correspondiente será de $63.062 para aquellos trabajadores cuya remuneración líquida sea igual o inferior a $943.703.

Es importante destacar que esta cifra se encuentra estipulada específicamente en la legislación vigente y no puede ser modificada unilateralmente ni por parte del empleador ni del empleado. El objetivo de fijar un monto determinado es garantizar la equidad y justicia salarial dentro del sector público.

P.S.: Es fundamental que tanto los empleados como los empleadores conozcan y respeten las disposiciones legales relacionadas con el aguinaldo establecido por ley para evitar conflictos laborales o incumplimientos contractuales. Además, cualquier modificación o actualización respecto al monto deberá ser informada oficialmente a través de canales oficiales y medios autorizados.

¿Cuál es el monto del Bono de vacaciones?

El Diario Oficial ha publicado la Ley de Reajuste 2023, que establece los nuevos montos del Bono de Vacaciones para el año 2024. Según esta ley, los beneficiarios recibirán diferentes cantidades de dinero dependiendo de su remuneración líquida en noviembre del año anterior.

En primer lugar, aquellos trabajadores cuya remuneración líquida sea igual o inferior a $984.282 en noviembre 2023 recibirán un monto de $104.800 como Bono de Vacaciones en el año 2024.

Es importante destacar que estos montos son una forma de incentivar y apoyar a los trabajadores para que puedan disfrutar adecuadamente sus vacaciones y descanso anual. El objetivo es promover el bienestar laboral y contribuir al equilibrio entre la vida personal y profesional.

Además, es fundamental tener presente que este bono no está sujeto a impuestos ni cotizaciones previsionales, por lo tanto, se entrega íntegramente al trabajador sin ningún tipo de descuento adicional.

Por último, es relevante mencionar que estos montos pueden ser revisados periódicamente según las políticas gubernamentales vigentes y las condiciones económicas del país. Por lo tanto, es recomendable estar informado sobre cualquier actualización o cambio relacionado con el Bono de Vacaciones para asegurarse de recibir todos los beneficios correspondientes.