Ley de Inclusión Laboral en Chile: Promoviendo la igualdad y diversidad en el ámbito laboral

Ley De Inclusión Laboral En Chile

La Ley de Inclusión Laboral en Chile es una legislación que busca promover la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el ámbito laboral. Esta ley establece medidas concretas para fomentar la contratación de personas con discapacidad, mujeres y jóvenes, así como también garantizar condiciones justas y equitativas para todos los trabajadores. A través de esta normativa, se pretende generar un cambio cultural en las empresas chilenas, incentivando la diversidad e inclusión como valores fundamentales en el mundo laboral.

Comunicación Electrónica en enero de 2020

La Ley de Inclusión Laboral en Chile es una normativa que fue promulgada el 15 de junio de 2017 y entró en vigencia a partir del 1° de abril de 2018 (Ley N°21.015). Esta ley tiene como objetivo principal fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad, estableciendo medidas y requisitos para garantizar su acceso al empleo y promover su plena participación en el ámbito laboral. A través de esta legislación, se busca eliminar las barreras que dificultan la inserción laboral de este grupo vulnerable, impulsando así la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el mundo del trabajo.

La Ley de Inclusión Laboral en Chile busca fomentar y ampliar las oportunidades de empleo para personas con discapacidad o que reciben una pensión por invalidez. Esta ley establece que las empresas con 100 o más trabajadores deben destinar el 1% de su personal para contratar a estas personas. En caso de no poder cumplir con esta obligación, la ley permite a las empresas tomar medidas alternativas.

En virtud de la Ley de Inclusión Laboral en Chile, se ha incorporado al Código del Trabajo el artículo 157 bis, que establece una cuota mínima de contratación para las empresas con 100 o más trabajadores. Según esta disposición, dichas empresas deben contratar o mantener contratadas al menos el 1% de personas con discapacidad o beneficiarias de una pensión por invalidez, en relación al total de sus empleados.

En lugar de cumplir con la obligación mencionada anteriormente, las empresas tienen la opción de implementar medidas alternativas si pueden demostrar razones válidas para no poder cumplir total o parcialmente con ella. Estas medidas podrían incluir:

Está permitido firmar acuerdos de prestación de servicios con empresas que empleen a personas con discapacidad.

Realizar aportes económicos a proyectos o programas de organizaciones sin fines de lucro, según lo establecido en el artículo 2º de la Ley N° 19.885.

Además, se establece la necesidad de registrar los contratos laborales firmados con personas con discapacidad o beneficiarios de una pensión por invalidez de cualquier sistema previsional, así como cualquier modificación o finalización del vínculo laboral.

Beneficiarios de la Ley de Inclusión Laboral en Chile

Para todos aquellos empleados con discapacidad o beneficiarios de una pensión por invalidez, sin importar el sistema previsional al que pertenezcan…

La normativa de inclusión laboral en Chile

El objetivo principal de la Ley Nº 21.015 de Inclusión Laboral es fomentar una inclusión laboral efectiva para las personas con discapacidad, tanto en el sector público como en el privado. Esta ley busca garantizar que todas las personas, sin importar sus capacidades, tengan igualdad de oportunidades y acceso al empleo.

Para lograr este propósito, se establecen diversas medidas y acciones que promueven la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Algunas de estas medidas son:

1. Establecimiento de cuotas: La ley establece un porcentaje mínimo de trabajadores con discapacidad que deben ser contratados por empresas públicas y privadas.

2. Adaptación del entorno laboral: Se exige a los empleadores realizar ajustes razonables en los lugares de trabajo para facilitar la participación plena y efectiva de las personas con discapacidad.

3. Acceso a programas formativos: Se promueve la capacitación y formación profesional específica para mejorar las habilidades y competencias laborales de las personas con discapacidad.

4. Promoción del emprendimiento: Se incentiva el desarrollo e impulso del emprendimiento entre las personas con discapacidad, brindando apoyo técnico y financiero.

Estas son solo algunas medidas contempladas en la Ley Nº 21.015, cuyo propósito es asegurar una inclusión laboral justa e igualitaria para todas las personas con discapacidad en Chile

Cumplimiento de la ley de inclusión laboral: ¿Cómo debe el empleador cumplir?

Los empleadores que cuenten con 100 o más trabajadores (o 200 o más trabajadores durante el año calendario 2018 y hasta el 01 de abril de 2019) deben registrar electrónicamente los contratos de sus empleados con discapacidad o beneficiarios de una pensión por invalidez en el sitio web oficial de la Dirección del Trabajo.

Se accede a este registro con una clave de acceso al portal. Si no la posee, puede ingresar al mismo link, donde encontrará las indicaciones para registrarse como usuario y obtener esta clave.

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Además, durante el mes de enero las compañías están obligadas a enviar electrónicamente a la Dirección del Trabajo los datos sobre el total de empleados y la cantidad de personas con discapacidad o beneficiarios de una pensión por invalidez que fueron contratados durante el año anterior.

Las compañías que elijan las opciones alternativas también deberán comunicarlo electrónicamente a la Dirección del Trabajo durante el mes de enero. Deberán indicar la razón justificada por la cual optaron por esta medida y detallar cuál fue la opción alternativa adoptada.

Es necesario realizar estas comunicaciones en el mes de enero de cada año. La primera comunicación debe hacerse durante el mes de enero de 2019, referente al año calendario 2018.

Fecha de implementación: la legislación establece dos plazos diferentes según el tamaño de la empresa.

La Ley de Inclusión Laboral en Chile establece que a partir del 1° de abril de 2018, las empresas con 200 o más trabajadores deben cumplir con esta normativa. Asimismo, a partir del 1° de abril de 2019, se extiende la aplicación de la ley a aquellas empresas con una plantilla laboral igual o superior a los 100 empleados.

¿Los empleadores del sector privado están sujetos a la Ley de Inclusión Laboral en Chile?

Así es, en Chile se encuentra vigente la Ley 21.015 que tiene como objetivo promover la inclusión laboral de personas con discapacidad. Esta ley modifica la normativa existente sobre igualdad de oportunidades e inclusión social (Ley Nº 20.422) y aplica tanto en el sector público como en el sector privado del país.

Así es. La Ley de Inclusión Laboral en Chile, conocida como Ley 21.015, tiene como objetivo fomentar la participación de las personas con discapacidad en el ámbito laboral. Esta ley modifica la normativa existente (Ley Nº 20.422) que busca promover la igualdad de oportunidades y la inclusión social en el país. Es importante destacar que esta legislación se aplica tanto a los empleadores del sector público como a los del sector privado, buscando garantizar una mayor integración laboral para todas las personas con discapacidad en Chile.

En efecto, las regulaciones que se aplican a los empleados del sector privado están establecidas tanto en el artículo 3 de la ley mencionada anteriormente como en el Decreto Supremo N° 64, que aprueba el reglamento de la Ley 21.015 y fue publicado en el Diario Oficial con fecha 01.02.2018. Además, también se encuentra vigente el Decreto Supremo N° 36, que modifica al Decreto Supremo N° 64 y fue publicado en el Diario Oficial con fecha 03.11.2023; ambos son emitidos por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

El dictamen ORD. N°4137/101, emitido el 05.09.2017, es relevante para comprender la Ley N°21.015 en relación a la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile. Este dictamen explica las modificaciones realizadas al Título III del Libro I del Código del Trabajo y su fecha de entrada en vigencia.

El artículo hace referencia a varios dictámenes emitidos en diferentes fechas, como el N° 1617/25 del 29.03.2018, el N°3376/35 del 30.12.2020, el N° 2930/60 del 28.12.2021, el N° 1583/33 del 09.09.2022 y el N°1513/42 del 20.12.2023, que están relacionados con la Ley de Inclusión Laboral en Chile.

La Ley de Inclusión Laboral en Chile, también conocida como Ley 21.015, establece medidas para promover la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. Esta ley se encuentra respaldada por varios artículos del Código del Trabajo, como los artículos 157 bis y 157 ter.

Además, existen diversos decretos supremos emitidos por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social que complementan esta legislación. Entre ellos se encuentra el D.S. N° 64 de 2018 y el D.S. N° 36 de 2023.

Asimismo, la Dirección del Trabajo ha emitido una serie de dictámenes relacionados con esta ley y su aplicación práctica. Algunos ejemplos son los dictámenes N°4137/101, N°1617/25, N°3376/35, N°2930/60, N°1583/33 y N°1513/42.

Estas normativas tienen como objetivo garantizar igualdad de oportunidades laborales para las personas con discapacidad en Chile y fomentar su plena participación en el mercado laboral.

¿Cuáles son las garantías de la Ley de Inclusión Laboral en Chile?

En las compañías privadas y organismos estatales con una plantilla de 100 o más empleados, se establece que al menos el 1% de ese total debe estar compuesto por personas con discapacidad o beneficiarios de una pensión por invalidez en cualquier régimen previsional.

¿A qué empresas se aplica la Ley de Inclusión Laboral en Chile?

La Ley de Inclusión Laboral en Chile se aplica a todas las empresas que empleen, en promedio, a 100 o más trabajadores. Esto es independiente del tipo de industria en la que operen y si tienen fines económicos, sociales o benéficos.

A partir de abril de 2018, las empresas con un promedio de 200 o más trabajadores están obligadas a cumplir con la Ley de Inclusión Laboral en Chile. Por otro lado, para aquellas empresas que tienen entre 100 y 199 empleados, esta obligación entró en vigencia a partir de abril del año siguiente, es decir, abril de 2019.

La Ley de Inclusión Laboral en Chile, establecida por la Dirección del Trabajo a través del Dictamen N°4137/101 el 05.09.2017, busca promover la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral para personas con discapacidad. Esta ley tiene como objetivo principal fomentar su participación activa y plena en el mercado laboral, garantizando que tengan acceso a empleos dignos y remunerados acorde a sus capacidades.

Para lograr esto, se establecen diversas medidas que las empresas deben cumplir, como contar con un porcentaje mínimo de trabajadores con discapacidad dentro de su planta laboral. Además, se incentiva la contratación directa o indirecta de estas personas mediante beneficios económicos y tributarios para los empleadores.

Esta legislación también contempla la obligatoriedad de adaptar los puestos de trabajo y brindar las condiciones necesarias para que las personas con discapacidad puedan desempeñarse adecuadamente en sus labores. Asimismo, se prohíbe cualquier tipo de discriminación hacia este grupo vulnerable tanto durante el proceso de selección como durante su permanencia en el empleo.

¿Qué se entiende por “persona con discapacidad”, para efectos de la Ley de Inclusión Laboral?

Según el artículo 5º de la Ley 20.422, una persona con discapacidad se define como alguien que tiene una o más limitaciones físicas, mentales, psíquicas o sensoriales, ya sea de forma temporal o permanente. Estas limitaciones dificultan su participación plena y efectiva en la sociedad debido a las barreras presentes en su entorno. El objetivo es garantizar que estas personas tengan igualdad de condiciones para integrarse y desarrollarse en todos los ámbitos de la vida.

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Dos dictámenes relevantes sobre la Ley de Inclusión Laboral en Chile son el ORD. Nº 6245/47, emitido el 12 de diciembre de 2018, y el ORD. N°4137/101, emitido el 5 de septiembre de 2017. Estos dictámenes ofrecen orientación e interpretaciones legales relacionadas con la implementación y aplicación de esta ley en el ámbito laboral chileno.

Sí, las empresas tienen la opción de cumplir con la obligación de contratar a personas con discapacidad o beneficiarios de una pensión por invalidez mediante una modalidad alternativa, siempre y cuando tengan razones justificadas para hacerlo, según lo establecido en la Ley de Inclusión Laboral y su Reglamento. Estas medidas alternativas consisten en celebrar contratos de prestación de servicios con empresas que ya emplean a personas con discapacidad, siempre que exista un vínculo de subcontratación o suministro entre estas empresas y dichas personas; o realizar donaciones a corporaciones o fundaciones cuyo objetivo sea apoyar a personas con discapacidad.

Plazo para registrar contratos de trabajo con personas con discapacidad o asignatarios de pensión de invalidez y sus modificaciones

Durante el primer año de aplicación de la Ley de Inclusión Laboral, que abarca desde el 1° de abril de 2018 hasta el 1° de abril de 2019, las empresas con obligación de contratación tendrán un plazo máximo de 6 meses para registrar en la página web oficial del Ministerio del Trabajo los contratos laborales firmados por personas con discapacidad o beneficiarios/as de una pensión por invalidez. Este plazo se contará a partir del momento en que se celebre dicho contrato. En caso de modificaciones o terminaciones contractuales ocurridas dentro del mismo período, también deberán ser registradas en un plazo máximo de 6 meses a contar desde la fecha en que se realice dicha modificación o terminación respectiva.

Después de un año desde la implementación de la Ley de Inclusión Laboral, se establece que los contratos laborales firmados con personas con discapacidad o beneficiarios de una pensión por invalidez deben ser registrados en un plazo máximo de 15 días hábiles. Esto incluye cualquier modificación o término del contrato.

La determinación del 1% de trabajadores con discapacidad o pensionados por invalidez en relación al total de empleados de una empresa en Chile

Para determinar el número de trabajadores que deben ser considerados para cumplir con la Ley de Inclusión Laboral en Chile, se debe calcular la suma total de empleados durante los 10 meses anteriores al 31 de octubre de 2023. Esto corresponde al periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de octubre del mismo año. Esta información deberá ser proporcionada a través de la planilla correspondiente para declarar y/o pagar las cotizaciones al Organismo Administrador del Seguro establecido por la Ley N°16.744. Una vez obtenida esta sumatoria, se deberá dividir entre 10 para obtener un promedio mensual válido según lo estipulado por la ley.

Se debe calcular la cantidad de trabajadores que se tuvieron durante los 12 meses anteriores al 31 de octubre del año anterior al envío de la comunicación electrónica. Esta información se obtiene a partir de la planilla de declaración y/o pago de cotizaciones presentada ante el Organismo Administrador del Seguro Ley N°16.744. Luego, se realiza una sumatoria y se divide entre 12 para obtener el promedio mensual.

Es obligatorio que las personas empleadas sean contratadas o mantengan su contrato laboral de forma continua a lo largo del año.

¿Cómo reportar las medidas de cumplimiento alternativas o subsidiarias utilizadas en el año 2023?

Para aquellos empleadores y empleadoras que durante el año 2023 optaron por utilizar medidas distintas para cumplir con la Ley de Inclusión Laboral, se les solicitará adicionalmente ingresar la siguiente información.

Para ingresar la información requerida en la página web de la Dirección del Trabajo, se deben seguir los siguientes pasos.

  • Seleccionar Trámites y servicios
  • Seleccionar Empleadores
  • Seleccionar Comunicación electrónica de cumplimiento de la ley que incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad
  • Ingresar Rut y Clave de la empresa
  • Seleccionar el módulo Ley de Inclusión Laboral
  • Seleccionar el módulo Comunicación Electrónica
  • Seleccionar período 2023

¿Qué datos debo proporcionar en la comunicación electrónica anual de cumplimiento?

La Ley de Inclusión Laboral en Chile es una normativa que busca promover la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el ámbito laboral. Esta ley establece medidas concretas para fomentar la contratación de personas con discapacidad, mujeres, jóvenes y adultos mayores.

Una de las principales disposiciones de esta ley es la obligatoriedad para las empresas privadas que cuenten con 100 o más trabajadores/as a reservar un porcentaje mínimo del total de sus empleos para personas con discapacidad. Este porcentaje varía según el tamaño de la empresa, siendo del 1% para aquellas entre 100 y 199 trabajadores/as, y aumentando gradualmente hasta llegar al 4% para empresas con más de 500 empleados/as.

Además, se establecen incentivos económicos tanto para las empresas como para los trabajadores/as con discapacidad. Las compañías que cumplan adecuadamente con estas cuotas podrán acceder a beneficios tributarios y subsidios estatales. Por otro lado, los/las trabajadores/as contarán con protección especial frente al despido injustificado durante su período inicial en el empleo.

Otra medida importante contemplada en esta ley es la creación del Registro Nacional Discapacidad e Inclusión Laboral (REDI), donde todas las empresas deberán inscribirse indicando su cumplimiento respecto a las cuotas establecidas. Esto permitirá tener un registro actualizado sobre el avance en materia inclusiva laboral en Chile.

Ley Nº 21.015

Promueve la participación laboral de personas con discapacidad en Chile.

Reglamentos

Se aprueba el reglamento que establece las normas para la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile, según lo dispuesto en el capítulo II del título III del Libro I del Código del Trabajo. Esta regulación forma parte de la Ley Nº 21.015, cuyo objetivo es fomentar y promover la integración de personas con discapacidad al ámbito laboral.

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Decreto 65 de 2018

Se aprueba el reglamento del artículo 45 de la Ley 20.422, que establece las normas para garantizar la igualdad de oportunidades e inclusión social de las personas con discapacidad en Chile.

Resoluciones

La Ley de Inclusión Laboral en Chile establece las formas y procesos para llevar a cabo el registro y la comunicación electrónica, de acuerdo con lo estipulado en la Ley 21.015 “Incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral” y el Decreto 64 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario Oficial el 01.02.2018.

Dictámenes Laborales en Chile

Analiza la doctrina relacionada con la Ley de Inclusión (Ley N° 21.015) y presenta una síntesis de sus principales puntos.

ORD. N°1613/24

Resuelve distintas preguntas relacionadas con la Ley de Inclusión (Ley N° 21.015).

ORD. N°1617/25

Es ilegal publicar ofertas de trabajo que excluyan a personas con discapacidad o que sean beneficiarias de una pensión por invalidez. Sin embargo, no hay ningún problema legal en hacer referencia a la Ley de Inclusión (Ley Nº 21.015) al momento de publicar la oferta laboral.

ORD. N°1027/20

Recientemente, se llevó a cabo un taller informativo en Santiago, organizado por la Dirección del Trabajo, el Servicio Nacional de la Discapacidad y la Confederación de la Producción y del Comercio. El objetivo principal de este evento fue explicar los detalles y requisitos establecidos en la nueva ley 21.015. Durante el taller, se contó con una destacada participación de numerosas empresas interesadas en contratar a personas con discapacidad como parte de su fuerza laboral.

Autoridades del Trabajo dan el vamos a Ley de Inclusión Laboral

A partir del 1° de abril, entró en vigencia una ley que establece la obligación para las empresas públicas y privadas con más de 100 trabajadores de contratar al menos el 1% de personas con discapacidad. Esta medida busca promover la inclusión laboral en Chile y garantizar oportunidades equitativas para todos los ciudadanos.

La legislación sobre discapacidad en Chile: ¿Qué establece?

Las personas con discapacidad en Chile tienen el derecho de recibir rehabilitación y acceder a los apoyos necesarios para mejorar su calidad de vida. Esto incluye terapias, servicios profesionales y cualquier otra ayuda que sea requerida según lo establecido en la Ley de Inclusión Laboral.

La ley garantiza que las personas con discapacidad puedan recibir atención especializada durante todas las etapas de su vida, desde la infancia hasta la adultez. El objetivo es brindarles las herramientas necesarias para desarrollarse plenamente y superar posibles limitaciones físicas o mentales.

Además, esta legislación busca promover la inclusión laboral de las personas con discapacidad, asegurando que tengan igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Se fomenta la contratación preferente por parte del sector público y se establecen incentivos para que empresas privadas también incorporen a trabajadores con discapacidad.

¿Qué establece la ley 21275?

La Ley de Inclusión Laboral en Chile es una normativa que busca promover la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el ámbito laboral para las personas con discapacidad. Esta ley modifica el Código del Trabajo, estableciendo nuevas obligaciones para las empresas con el fin de facilitar la inclusión laboral de los trabajadores con discapacidad.

Una de las principales medidas que se exige a las empresas pertinentes es adoptar acciones afirmativas para fomentar la contratación y permanencia en el empleo de personas con discapacidad. Esto implica implementar políticas internas que promuevan su inclusión, como programas de capacitación y adaptación del entorno laboral.

Además, esta ley establece un sistema especial de cuotas, donde se determina un porcentaje mínimo de trabajadores con discapacidad que deben ser contratados por cada empresa. Este porcentaje varía según el tamaño y tipo de organización, pero siempre debe cumplirse como parte del compromiso hacia la inclusión laboral.

Asimismo, se establecen incentivos económicos para aquellas empresas que cumplan o superen estas cuotas mínimas. Estos incentivos pueden ser beneficios tributarios o subsidios directos otorgados por organismos estatales competentes.

El funcionamiento de la ley de inclusión

La Ley de Inclusión Laboral en Chile, también conocida como Ley 21.015, tiene como objetivo principal promover la inclusión e integración laboral de personas con discapacidad en el país. Esta ley establece medidas y beneficios para fomentar la contratación de personas con discapacidad, garantizando así su pleno ejercicio de derechos y oportunidades en el ámbito laboral.

Uno de los principios fundamentales de esta ley es la no discriminación arbitraria, lo que implica que las empresas no pueden discriminar a las personas con discapacidad al momento de contratar personal. Esto significa que todas las personas tienen igualdad de oportunidades para acceder a un empleo, sin importar su condición física o mental.

Además, la Ley de Inclusión Laboral establece la gratuidad progresiva en los establecimientos subvencionados o que reciben aportes permanentes del Estado. Esto significa que aquellos lugares donde se realicen actividades formativas o educativas relacionadas con el trabajo deberán ser accesibles y gratuitos para las personas con discapacidad.

P.S.: La implementación efectiva y cumplimiento adecuado de esta ley es fundamental para lograr una sociedad más inclusiva y equitativa en Chile. Es responsabilidad tanto del sector público como privado asegurar el respeto por los derechos laborales y oportunidades iguales para todas las personas, independientemente de sus capacidades físicas o mentales.

de la ley de inclusión

La Ley de Inclusión Laboral en Chile es una normativa que busca promover la igualdad de oportunidades y combatir la discriminación en el ámbito laboral. Su objetivo principal es garantizar que todas las personas, independientemente de su condición física o mental, tengan acceso a un empleo digno y puedan desarrollarse profesionalmente.

Esta ley establece medidas concretas para fomentar la inclusión laboral, como la obligatoriedad de contar con un porcentaje mínimo de trabajadores con discapacidad en empresas públicas y privadas. Además, prohíbe cualquier tipo de discriminación arbitraria durante los procesos de selección y contratación, asegurando que se evalúe únicamente las habilidades y competencias del postulante.