Anteriormente las ISAPRES obligaban a las mujeres a declarar si se encontraban embarazadas. Desde hoy ya no será una obligación . El anuncio realizado esta mañana permitirá terminar con esta discriminación arbitraria. 18-11-2014

¿Por qué cambiar lo antes posible? Porque existe la “Ley del Noveno”

Si decides contratar una Isapre estando embarazada, la cobertura que recibirás para el parto será proporcional al tiempo que haya transcurrido desde la firma del contrato hasta el momento en que ocurra el parto. Esta proporción se calculará tomando en cuenta los meses totales de duración efectiva del embarazo y el plan acordado. Por lo tanto, si te encuentras en etapas tempranas de tu embarazo al momento de suscribir el contrato, tendrás una cobertura más beneficiosa para tu parto.

La nueva ley de Isapres para embarazadas garantiza la cobertura total de todas las atenciones, controles y exámenes durante el embarazo, así como del parto, según lo acordado en el Plan de Salud. Por tanto, es importante que planifiques con anticipación qué clínica prefieres para dar a luz y cuáles son los proveedores médicos más cercanos a tu domicilio para asegurar una atención rápida y eficiente cuando sea necesario, ya sea por urgencias o futuros controles médicos para tu bebé. Si ya tienes un plan contratado, es fundamental evaluar qué cubre en cuanto a mujeres embarazadas y considerar cambiar de aseguradora si no se ajusta a tus necesidades. Recuerda verificar si tu plan incluye la clínica que te interesa; en caso afirmativo, perfecto; sino, debes considerar un cambio.

Si estás en estado de embarazo, es recomendable optar por un Plan de Salud que ofrezca una cobertura hospitalaria del 100% o al menos un 90%, sin límite máximo. De esta forma, al aplicarse la Cobertura proporcional, no se verá afectada tu protección y estarás adecuadamente cubierta durante este periodo.

Nueva normativa de isapres para incorporar al bebé en el plan de salud después del parto

A partir del séptimo mes de embarazo, es importante y necesario incorporar a tu bebé a tu Plan de Salud para asegurarte de que estará cubierto desde el momento en que nazca. Al hacerlo durante este período, no será necesario realizar una Declaración de Salud y la Isapre estará obligada a brindar atención médica sin restricciones desde el primer día después del nacimiento.

La nueva ley de Isapres para embarazadas ha introducido cambios importantes en relación al costo asociado de agregar al bebé a la Isapre. Anteriormente, este costo recaía sobre la madre desde el primer día, incluso durante su licencia de Pre y Postnatal. Sin embargo, con la nueva legislación, el costo no será asumido por la madre hasta que ella se reincorpore al trabajo. Esto significa que es mucho más conveniente que sea la propia madre quien agregue al bebé a su Isapre, ya que si lo hace el padre, él sí deberá asumir el costo desde el primer día. Esta medida busca brindar un mayor apoyo económico a las madres durante su periodo de licencia y promover una distribución equitativa de los gastos relacionados con la salud del recién nacido dentro del núcleo familiar.

Nueva Ley de Isapres: Fin de la discriminación en abril 2020 para mujeres embarazadas

A partir de abril de 2020, entró en vigor una nueva ley emitida por la Superintendencia de Salud que busca eliminar la discriminación de género en las Isapres. Esta normativa pone fin a la tabla de factores de riesgo utilizada anteriormente, donde las mujeres en edad fértil pagaban primas más altas que los hombres del mismo grupo etario. Con esta medida, se busca garantizar un trato igualitario para todas las personas aseguradas y poner fin a años de discriminación basada en el género.

La nueva Ley de Isapres para embarazadas establece que, con el fin de acceder a descuentos en los planes de salud, es necesario realizar un cambio de Isapre o un cambio de plan. Es importante destacar que esta rebaja no se aplica automáticamente si se mantiene un plan antiguo, lo cual significa que el factor de riesgo seguirá siendo alto. Por tanto, si aún no has realizado dicho cambio, es momento de considerar cuál es la opción más adecuada para ti y tu situación.

Es fundamental mantener una revisión constante de nuestro Plan de Salud, asegurándonos de actualizarlo con las últimas coberturas y prestadores médicos disponibles. Las Isapres se encuentran en constante mejora, ofreciendo nuevos planes que brindan mejores beneficios a sus afiliados.

Si tienes preguntas sobre cuál es el plan de isapre más adecuado para mujeres embarazadas, en infoisapres estamos aquí para brindarte asesoramiento y ayudarte a elegir la mejor opción tanto para ti como para tu futuro bebé.

¿Cuándo debo notificar a mi Isapre sobre mi embarazo?

La nueva Ley de Isapres para embarazadas establece que a partir del séptimo mes de gestación, las mujeres pueden inscribirse en una isapre y asegurar así sus coberturas desde el momento del nacimiento. Además, si la mujer embarazada tiene alguna preexistencia médica, esta también estará cubierta por la isapre.

1. Inscripción a partir del séptimo mes: Las mujeres embarazadas podrán inscribirse en una isapre a partir del séptimo mes de gestación.

2. Cobertura desde el nacimiento: Al inscribirse durante el séptimo mes, las futuras madres aseguran que tanto ellas como su bebé estarán cubiertos por la isapre desde el momento del parto.

3. Preexistencias médicas incluidas: Si la mujer embarazada tiene alguna condición médica previa al embarazo, esta también estará cubierta por la isapre.

4. Acceso a servicios especializados: La nueva ley garantiza que las mujeres embarazadas tendrán acceso a servicios especializados relacionados con su estado y necesidades específicas durante este período.

5. Mayor protección financiera: La normativa busca brindar mayor seguridad económica a las familias al contar con una cobertura adecuada para los gastos asociados al parto y cuidado prenatal.

6. Derecho a elegir entre Fonasa e Isapre: Las mujeres tienen derecho a elegir entre afiliarse al sistema público (Fonasa) o optar por una isapre para recibir atención médica durante su embarazo y posteriormente.

Es importante destacar que estas disposiciones están destinadas a garantizar una atención de calidad y equitativa para las mujeres embarazadas en Chile, promoviendo su bienestar y el de sus hijos.

Cambiar de Isapre y quedar embarazada: ¿Qué sucede?

Si estás embarazada y aún no tienes un plan de salud, es importante que sepas que puedes ingresar a una ISAPRE incluso durante el embarazo. Además, si ya estás afiliada a una ISAPRE pero tienes un plan de maternidad reducida, también puedes cambiarlo por uno con mayor cobertura.

Aquí te presento una lista de aspectos clave sobre la nueva ley de ISAPRES para embarazadas en Chile:

1. Cobertura obligatoria: La nueva ley establece que todas las mujeres embarazadas tienen derecho a acceder a planes con cobertura obstétrica sin restricciones ni exclusiones.

2. Atención prenatal: Los planes deben cubrir todas las atenciones médicas necesarias durante el embarazo, incluyendo consultas prenatales, exámenes de laboratorio y ecografías.

3. Parto y postparto: La ley garantiza la cobertura del parto normal o cesárea según corresponda, así como los cuidados posteriores al nacimiento del bebé.

4. Hospitalización: En caso de requerir hospitalización antes o después del parto, los gastos deben ser cubiertos por el plan de salud.

5. Medicamentos e insumos: Los medicamentos e insumos necesarios durante el embarazo y postparto deben estar incluidos en la cobertura del plan.

6. Derecho a elegir prestadores: Las mujeres tienen derecho a elegir libremente los prestadores (médicos, clínicas) dentro de la red conveniada por su ISAPRE para recibir atención obstétrica.

7. No discriminación por edad ni estado civil: La nueva ley prohíbe cualquier tipo de discriminación basada en la edad o estado civil al momento de acceder a un plan de salud para embarazadas.

8. Cambio de plan: Si ya estás afiliada a una ISAPRE y tienes un plan de maternidad reducida, puedes solicitar el cambio a uno con mayor cobertura durante tu embarazo.

9. Derecho a información clara: Las ISAPRES deben entregar información transparente y comprensible sobre los planes disponibles, sus coberturas y costos asociados.

10. Fiscalización y sanciones: La Superintendencia de Salud es la entidad encargada de fiscalizar el cumplimiento de la nueva ley por parte de las ISAPRES, pudiendo aplicar sanciones en caso de incumplimiento.

Recuerda que esta lista resume algunos aspectos clave sobre la nueva ley de ISAPRES para embarazadas en Chile. Es importante que consultes directamente con tu ISAPRE o con la Superintendencia de Salud para obtener información más detallada sobre tus derechos y opciones disponibles durante el embarazo.

¿Cómo determinar si mi Isapre incluye la cobertura de mi parto?

La nueva Ley de Isapres para embarazadas establece que las Instituciones de Salud Previsional (Isapres) deben cubrir el parto según lo acordado en el plan de salud contratado por la persona titular del contrato. Esto significa que, si una mujer está afiliada a una Isapre y tiene un plan que incluye cobertura para el parto, la institución debe hacerse cargo de los gastos relacionados con este evento.

Es importante destacar que esta ley busca garantizar la igualdad en el acceso a servicios de salud durante el embarazo y parto, evitando discriminaciones basadas en género o estado civil. Además, se prohíbe expresamente cualquier tipo de exclusión o restricción por parte de las Isapres respecto a estas prestaciones.

P.S. Esta nueva legislación es un avance significativo en materia de protección y derechos para las mujeres embarazadas afiliadas a una Isapre. Ahora podrán tener mayor tranquilidad al saber que su plan cubrirá los gastos asociados al parto, sin importar su situación personal o estado civil.

Ley Corta de Isapres: ¿Qué significa?

La Ley Corta de Isapres es un proyecto impulsado por el Gobierno para mejorar y regular el sistema de salud en Chile. Su objetivo principal es brindar mayor tranquilidad y seguridad a las personas respecto a la continuidad de sus atenciones médicas y coberturas asociadas.

Esta ley busca modernizar Fonasa, que es el Fondo Nacional de Salud, con el fin de fortalecer su funcionamiento y ofrecer una mejor atención a los usuarios. También tiene como propósito regular a las Isapres, que son las Instituciones de Salud Previsional, para evitar abusos o discriminaciones hacia los afiliados.

Además, la Ley Corta busca fortalecer la Superintendencia de Salud, entidad encargada de fiscalizar y supervisar tanto al sistema público como privado de salud en Chile. Esto permitirá garantizar un adecuado cumplimiento por parte tanto del Estado como las instituciones privadas en relación a los derechos y beneficios establecidos para los usuarios.

Tiempo mínimo en Isapre para cambiarse a Fonasa

Una vez finalizada la cobertura de la Isapre, es decir, después de un mes desde la fecha que aparece en el documento, es necesario inscribirse en Fonasa. Para realizar este trámite, se debe presentar el certificado de desafiliación junto con los siguientes documentos:

1. Cédula de identidad vigente.

2. Certificado de embarazo emitido por un médico o matrona.

3. Comprobante de domicilio actualizado (puede ser una cuenta básica).

4. Última liquidación de sueldo o declaración jurada simple para trabajadores independientes.

5. Si eres estudiante, debes presentar tu credencial vigente.

Además, es importante tener en cuenta lo siguiente:

6. La inscripción en Fonasa debe realizarse dentro del plazo establecido por la ley para evitar posibles sanciones.

7. Una vez inscrita en Fonasa como embarazada, tendrás acceso a prestaciones y beneficios específicos para ti y tu bebé durante todo el período gestacional y hasta seis meses después del parto.

8. Es fundamental informarse sobre los diferentes planes y modalidades que ofrece Fonasa para elegir aquel que mejor se adapte a tus necesidades y preferencias.

9. Recuerda llevar todos los documentos requeridos al momento de realizar el trámite para agilizar el proceso y evitar contratiempos innecesarios.

10.Ten presente que esta información está basada en la nueva Ley De Isapres Para Embarazadas vigente en Chile.

Si tienes alguna duda adicional o requieres más información sobre este tema, te recomendamos contactar directamente a Fonasa o consultar con un profesional especializado en temas relacionados con salud y seguros médicos

Katy