La falta laboral es toda acción u omisión intencional o culposa del trabajador, que transgrede una obligación o prohibición establecida previamente en el contrato individual de trabajo, en el reglamento interno, en el reglamento de higiene y seguridad, en el instrumento colectivo de trabajo o en las normas laborales vigentes.

A todo empleador se le reconoce el denominado “poder disciplinario”, en virtud del cual puede imponer una sanción al trabajador que no haya cumplido una orden, instrucción u obligación determinada.

Estas sanciones pueden ser las siguientes:

• Despido
• Amonestación escrita
• Amonestación verbal
• Multa de hasta el 25% de la remuneración diaria al trabajador

Para que el empleador pueda ejercer este “poder disciplinario” es necesario que exista una falta laboral por parte del trabajador.

Si no existe falta laboral y el empleador ejerce el “poder disciplinario”, esto carece de fundamento y el empleador deberá ser sancionado conforme a la legislación vigente.

Por tanto, es importante saber qué es y cuándo se comete una falta laboral.

A continuación analizaremos los distintos tipos de falta laboral

Falta Laboral por incumplimiento de la prestación de trabajo

Constituyen infracciones de este tipo, por ejemplo, las siguientes:

• Ausencia injustificada al trabajo
• Abandono injustificado del trabajo
• Retardo en el inicio de la ejecución del trabajo diario
• Suspensión no autorizada o término anticipado de la prestación de trabajo.
• Negativa o retardo en el traslado dispuesto por el empleador.
• Ejecución lenta o negligente de la prestación laboral
• Negligencia en el cuidado del local a su cargo o de los materiales de trabajo puestos a su cuidado.
• No ejecución del trabajo extraordinario legítimamente solicitado por el empleador o convenido
  por las partes.

Falta Laboral por irregular comportamiento en el trabajo

Constituyen infracciones de este tipo, por ejemplo, las siguientes:

• Inobservancia de disposiciones de servicio o ejecución de la prestación laboral.
• Comportamiento denigratorio en contra del empleador.
• Inobservancia de la forma de informar y justificar la enfermedad que le impide ejecutar la prestación debida.
• Inobservancia de las normas en materia de seguridad en la empresa o de seguridad en el trabajo.
• Asistir al trabajo en estado de intemperancia alcohólica o bajo la influencia de drogas.
• Consumo de bebidas alcohólicas o drogas durante la jornada de trabajo.
• Dormir en el lugar de trabajo.
• Falsificación de documentos en el lugar de trabajo.
• Alteración del sistema de control de asistencia
• Transgresión de la prohibición de fumar en el lugar de trabajo.
• Instigar a otros trabajadores para cometer faltas laborales.

Falta Laboral que atentan contra el ambiente laboral y las relaciones interpersonales

Constituyen infracciones de este tipo, por ejemplo, las siguientes:

• Riña o altercado pendenciero con colegas de trabajo.
• Lesiones a su superior jerárquico o compañero de trabajo.
• Injurias a su empleador.
• Comportamientos de carácter sexual o que configuran acoso laboral.

Falta Laboral por violación de la buena fe

Constituyen infracciones de este tipo, por ejemplo, las siguientes:

• Ejecución durante la jornada laboral de trabajo propio o de un tercero.
• Apoderamiento de documentos del empleador.
• Revelación de secretos o información reservada de la empresa.
• Ejecución de actividades económicas en competencia o en conflicto de intereses con el empleador.
• Sustracción de especies de propiedad del empleador o que se encuentran bajo su custodia.
• Falsificación de documentos del empleador durante la ejecución del trabajo.
• Entrega de información falsa para obtener beneficios patrimoniales de parte del empleador.
• Utilización de herramientas de producción de la empresa para negocios personales.
• Apropiación de dineros entregados por clientes.
• Fraude y daño al empleador.
• Recepción de compensación o regalías de parte de terceros para el desenvolvimiento normal del trabajo.
• Descrédito de la empresa frente a clientes o terceros.

Actos del trabajador realizados fuera de su jornada y lugar de trabajo

Por regla general, todo lo que el trabajador realice fuera de su jornada y lugar de trabajo, cuando no está a disposición del empleador, no puede ser utilizado para configurar una falta laboral.

Sin embargo, excepcionalmente, sí pueden constituir faltas laborales cuando lesionan intereses legítimos del empleador.

Ana Martínez